过了３Ｘ岁，工作似乎变难找了［叹］
本鲁九年国贸经验，今年一月份的多益测验因为写不完而镀蓝的只拿了730分
三月份开始到台中找工作，最早先面试了爱烙达，博大
这两家的开价大致上都是32K，面谈内容跟气氛都很nice
无奈本鲁年纪大了，多益成绩又不理想，加上最后面两份工作都待不久，
中间又有两三年的休息兼准备高普考的时间，有点算是二度就业，也就没录取。
目前已确认录取另一家气氛感觉不错又稳定的公司，这不多谈。
让我胸头冒火的是昨天打电话通知去面试的金梅堂
先说结论吧：基本礼貌与尊重都没有
一般如果要通知面试，至少会先询问对方有没有空，对吧？
对方开头连问我有没有空都没有，直接跟我说：通知你明天早上10:30面试，地址在XX
当下一个ＯＳ：好没礼貌....
拜网络发达之赐，我估狗了一下这公司。
看完之后，嗯，喔。
只能说：公司在做，人在看，网络在记录。
但毕竟答应对方要去面试了，所以就提前十分钟抵达
一进去之后看到一名男性在填写履历表，
一名女性疑似在填写离职单［因为柜台小姐有问她工作心得］并安慰她。
履历表有两张纸，一张资料表，一张是４０题的心理测验
本鲁面试的工作不算多，但这次填的履历表内容也算是前所未闻了
血型....几乎每家都会要求
嗯？星座？？？？有生日还要填星座？要不要干脆问生辰八字算了？
基本资料大致上就是那些，不过偶尔会看到要填写座右铭的
这是我遇到第二家要填写座右铭的。
那名比我早到的男性后来进去面试，我在缴交履历表，休息一下之后就换我面试。
在我进去之前还有一位女性来写履历表，我想应该是同一天通知一堆人面试吧。
这家公司填写的薪水是：面议
其实我觉得台湾的薪资普遍偏低，或者该说依据地区而侷限在某个Range，
有一部分就是所谓的＂面议＂造成的。
公司给的起多少却又不公布，求职者不是小看自己的能力，
就是急着找到工作而将自己降价求售。
各地区的公司根据他们在面试时得到的每位求职者的希望薪资而开出价码，
久而久之变成这种恶性循环。
同一天安排许多人来面试，大概就是要让求职者认为＂工作真的很难找＂的一种心理
策略吧。
换我进去面试，先做英文自我介绍，对方问我对他们公司有没有想问的。
当然我先问业务负责的区域。
基本上，这间公司在美国、日本、德国跟英国有分公司，雇用当地人员跑业务，
台湾总公司有负责那几家分公司的业务。
假设分公司要样品，就是要寄样品给分公司去跑业务，分公司接到单，业务就出货。
其他地区则是业务要参展跟拜访客户，一趟出差大概都要花上十几天。
这间公司最主要做ＯＥＭ
我想许多人应该都有听过SWOT分析。
当一名业务，要先了解公司的优势［Ｓ］、劣势［Ｗ］、机会［Ｏ］、威胁［Ｔ］
我会提出这个，是因为我想知道我所待的公司，在产品上有什么能力胜过竞争者。
所以我理所当然地问了公司的优势，得到的回答是一条龙式的ＯＥＭ与服务。
我反问面试官：没有做自我品牌吗？有这样的技术，做自我品牌附加价值会比较大吧？
面试官只回我：是啊，所以我们做代工的利润都很低［答非所问？］
工作内容，面试官很干脆地跟我说：刚开始三个月试用期不会让你有营业目标压力，
三个月之后才会告诉你有多少营业目标，以及业绩奖金的算法，营业目标是公司订的。
然后跟我说：我们不打算把客户移交到新的业务手上，因为有些客户不喜欢更换业务。
所以主要的工作内容就是开发新客户，一个月大概要开发十几二十几家，所以要常常发
开发信。
我当下傻眼。是我见识浅薄吗？我以为业务多半是有几家旧客户，再开发新客户，
难道我的认知错误？还是我所接触的业务世界如此狭小？
好吧，这先撇开不谈。
我问面试官：请问公司有参展还是在国外有一定的知名度吗？
她回我：我想开发新客户跟公司有没有知名度无关，重要的是业务要勤劳的发开发信。
我：可是通常有一定知名度的话，要开发比较容易吧？
她：开发客户不需要知名度而等著客户上门就好。
我：我不是这个意思，我的意思是如果公司有一定的知名度，看到开发信时至少会有
＂喔，是这家＂的概念。
面试官：不好意思，时间到了，我还要面试下一位。如果有录取的话，
这星期五会打电话通知，下周一开始上班。
我当下ＯＳ：＂ＷＴＦ？我履历表上面都写最快上班日期３／２８了，你是没在看吗？＂
我离开时还有一位外国人在填写履历。
我想，大概是我见识浅薄，天真的认为要开发新客户，公司知名度跟参展很重要。
尤其，当一家公司没有自我品牌，而是全部ＯＥＭ的状况下更应该要如此...
有哪位强者在公司没有知名度又是ＯＥＭ的情况下，一个月开发出二十家新客户的吗？