※ 引述《Ertkkpoo (Good)》之铭言：
: A: 外商，自己很想去的(90分以上)，但面试很竞争且时间拖很长
: B: 台商，不会排斥(60分左右)，但是offer给很快，得快点决定要不要去
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: → worldword: 找第一份工作时通常压力会很大，因为亲戚朋友会一直问 03/15 21:06
: → worldword: 千万不要因为急着有就随便答应一份offer，好的工作值得 03/15 21:06
: → worldword: 慢慢找，我当年找了三个月 03/15 21:07
: 谢谢你的建议，好像超难录取的外商有一拼的价值
一点心得跟你分享。
我最近在找人，理级跟新鲜人都有
我的产业是比较特别的服务业，有时候要找特定的人并不是那么好找
可能一个条件台湾就几十个人会而已，例如: 熟精品业的市场分析
需求来源可能是专案需求，或是客户要我帮忙留意的
这种人力需求，一般HR单位可能比较不会找，我就会自己来
104、linkedin我都会用，不知道您有没有上过104找过人?
条件一打下去，满满的十几页几百个人
说真的我很难一个一个点进去看我要找什么人
花个一两个小时几乎看傻了眼，“比较”会被我注意到的有两种人
1. 学历很优秀的: 美国、英国的名校毕业，台湾的几大名校等等
2. 经历很不错的: 工作五年以上，待过有名气外商、台湾一流企业等等
其他的履历，我真的很难有时间一个一个点进去看
更别提要我去读他的自传 (我会建议自传简单扼要即可)
以我的角度，由于我不认识这个求职者，
我会从您的履历去想像您是一个怎样的人，
而您待过的公司就决定了您“被想像的空间”是如何。
如果学历很优秀，但待的公司比较&&$^...
这对求职者是非常、非常扣分的事情。
我最近在帮一个朋友找工作，学历优(南洋理工)、中英文流利
聪明反应又快，但当初为了想来台湾定居，有点乱找工作，被当廉价劳工用
找了个家族小公司当老板特助，作了很多年，工时长，出国还要帮推行李
月薪才领4万元... 我现在和 head hunter都在烦恼该怎么帮他。
所以回到您的问题
我会建议您好好的专攻您心目中属意的公司，
给自己几个月的时间找一个好工作绝对100%值得，假如您没有经济压力的话。