想请教大家离职时间何时比较恰当
因为当初有签一份同意书（需工作满一年）及保证人（妈妈）
但是现在想提早离职（不满一年）
不知道是依照此份同意书还是劳基法呢？（同意书上没有提到违约金）
公司是小公司又是家族企业，办公室是开放的，所以和老板讲离职的话势必大家都会听见
。
预计会口头报告+ Email离职信（因为公司只有一台电脑，所以之后我会看到自己的离职
信XD
现在有两个时间点在犹豫：
（1）四月底提出—> 五月底走人
但是四月中老板儿子、女儿、老板娘都会去大陆出差，所以公司没有人不行，而且太短的
时
（2）或五月底提出—> 六月底走人
但好像又不满一年（7/14才满一年）
但是撑到七月底的话，7/8-7/11老板又要出差...
我知道对有些人来说看起来只是差没几天的时间而已
对于我来说，在一家不开心的公司工作真的很痛苦
先谢谢大家的回应了！

如果不在意工作要满一年的话，任何时间都是好时间啊，既然待的很痛苦，就早早提出不要想太多，说不定老板一口答应，交接完就可以走人，那不是如你的意吗？

劳基法16-1继续工作三个月以上一年未满者，于十日前预告之。 我觉得心不在了就快走 找下一个另外感觉你很为公司着想呢..但可以观察提离职后老板对你的反应 看他是不是也很为你着想

这么夸张的东西你怎么签的下去......

我之前有被公司说要签保证上班至少一年，否则扣薪一个月，后来我打去劳保局问～说这是不合法的，就算我签了到时公司不给我钱，我还是可以申诉的，但后来我还是拒签啦！