谢谢大家的指教
我写完文章后就突然去广东出差了
他妈的真的锁ptt
既然我上来问了当然是有想要改变的想法
所以请教大家怎么做
先澄清几个问题
我们公司是个20人左右的小公司
我没有完全的参与到财务所以有些数字我没那么清楚
我后来想一想那个20年经理一个月薪水有超过八万
毕竟我自己薪水36000加出差跟加班后一个月有六万
去年在制造业低眯的影响下
他的年终有20万
那个十年的师父
一直以来工作速度都不快
也没那么配合
甚至也不出国出差
请问在这情况下老板应该给他加薪吗
我们公司新进了一个员工很配合
一年多快两年现在已经有36000一个月了
一个高中毕业就就业的小弟
也进公司一年快两年了
目前有30000以上
薪水这东西我也认为是该给高一点
只是目前我没有决定权
几个问题请教
在不知道对方究竟是人才还是废才以前
这个起薪应该怎么给
毕竟小本经营 钱要花在刀口上
在不是人才的情况下
薪水该怎么加
在是人才的情况下
薪水该怎么加
已经有一两位不是那么配合的师父
在知道新人的薪水以后离职了
但是他们不会反省自己不配合
学历不同起薪该不同吗
毕竟大家做一样的事
但是起薪相同高学历的知道不会很不爽吗
补充几点
公司在政府宣布周休以前就已经是周休二日了
工作环境不算太差没有太大的噪音
没有很脏
是水泥屋夏天没有那么热冬天没有那么冷

通常 人会离职 1.是薪水太低 2.是心委屈了 。有时候不是薪水问题 而是员工相处问题让我想起。 我跟一个新人同进一个公司。那个新人有年纪Y有底了 但一直看我很不爽 之前跟他讲开 闹翻 他才说就是看你没在做事 却领一样的薪水..他很不爽但我选择 提离职。 因为之后工作磨擦一定更多

公司很怕请到不配合的员工，可以把奖金的落差加大，配合加班不只有加班费，还有加班奖金，产能达成还有达成奖金，年度考核优良的员工明年加薪较高...等等

高中新人假使三年内能领到四万多，个人觉得还不错

但这些东西要想办法量化，才有其公平性，不然就会有某某员工跟主管关系好领比较多的奖金...就我在职场上的经验，不管是多混多烂的员工，他还是觉得自己有认真做事，其他员工都很混的想法

而他又是老板好友，前辈就嘻嘻哈哈当狗 、但看到我就摆出十足架子好声好气说话 一副就架子样 超恶...

你还是先把财务搞清楚再来问 也许资薪提升后 公司就倒了现在很多老公司都是靠低薪，公司才有利润的

我很清楚的从你文章里了解到，只有配合度高才是你要的人才不然同标题你写第二篇了，只有提到配合度，我想乡民也是看得出来你们找人到底需要什么能力。

是有技术性的机械设计+组装 还是代工机械组装 差很多