楼主:
Tobias1 (杰克(JACK))
2016-03-05 09:25:21谢谢大家的指教
我写完文章后就突然去广东出差了
他妈的真的锁ptt
既然我上来问了当然是有想要改变的想法
所以请教大家怎么做
先澄清几个问题
我们公司是个20人左右的小公司
我没有完全的参与到财务所以有些数字我没那么清楚
我后来想一想那个20年经理一个月薪水有超过八万
毕竟我自己薪水36000加出差跟加班后一个月有六万
去年在制造业低眯的影响下
他的年终有20万
那个十年的师父
一直以来工作速度都不快
也没那么配合
甚至也不出国出差
请问在这情况下老板应该给他加薪吗
我们公司新进了一个员工很配合
一年多快两年现在已经有36000一个月了
一个高中毕业就就业的小弟
也进公司一年快两年了
目前有30000以上
薪水这东西我也认为是该给高一点
只是目前我没有决定权
几个问题请教
在不知道对方究竟是人才还是废才以前
这个起薪应该怎么给
毕竟小本经营 钱要花在刀口上
在不是人才的情况下
薪水该怎么加
在是人才的情况下
薪水该怎么加
已经有一两位不是那么配合的师父
在知道新人的薪水以后离职了
但是他们不会反省自己不配合
学历不同起薪该不同吗
毕竟大家做一样的事
但是起薪相同高学历的知道不会很不爽吗
补充几点
公司在政府宣布周休以前就已经是周休二日了
工作环境不算太差没有太大的噪音
没有很脏
是水泥屋夏天没有那么热冬天没有那么冷
通常 人会离职 1.是薪水太低 2.是心委屈了 。有时候不是薪水问题 而是员工相处问题让我想起。 我跟一个新人同进一个公司。那个新人有年纪Y有底了 但一直看我很不爽 之前跟他讲开 闹翻 他才说就是看你没在做事 却领一样的薪水..他很不爽但我选择 提离职。 因为之后工作磨擦一定更多
公司很怕请到不配合的员工，可以把奖金的落差加大，配合加班不只有加班费，还有加班奖金，产能达成还有达成奖金，年度考核优良的员工明年加薪较高...等等
作者:
arnys (我不要当学弟)
2016-03-05 10:11:00高中新人假使三年内能领到四万多，个人觉得还不错
但这些东西要想办法量化，才有其公平性，不然就会有某某员工跟主管关系好领比较多的奖金...就我在职场上的经验，不管是多混多烂的员工，他还是觉得自己有认真做事，其他员工都很混的想法
而他又是老板好友，前辈就嘻嘻哈哈当狗 、但看到我就摆出十足架子好声好气说话 一副就架子样 超恶...
作者:
mucoci (奇宝~)
2016-03-05 14:05:00你还是先把财务搞清楚再来问 也许资薪提升后 公司就倒了现在很多老公司都是靠低薪，公司才有利润的
作者:
apley (佛渡有缘人)
2016-03-05 14:59:00我很清楚的从你文章里了解到，只有配合度高才是你要的人才不然同标题你写第二篇了，只有提到配合度，我想乡民也是看得出来你们找人到底需要什么能力。
是有技术性的机械设计+组装 还是代工机械组装 差很多