楼主:
yeary2k (开心成真)
2016-03-04 22:42:12有爬文整理过一些资讯
但有些资讯还是很杂，所以上来询问大家
今天我妹妹很开心的跑来找我，说他面试到一间公司（在台北市区）
说有年终、工作很轻松、公司装潢很漂亮之类的
但是她后面提到的状况，让我眉头一皱！
发现事情并不单纯……
总而言之，公司说：
因为他们其实只是"台湾办事处"
技术上不算一间公司
因为在台湾没有营业行为，所以没办法替员工保劳健保
（公司说一切交易营业都在国外进行，所以台湾的办事处不算是一间公司）
因此公司叫我妹妹自己去找一间工会自己加保劳健保（含劳退）
看费用多少，公司会给
每个月该给的都会给，包含劳退6%
听起来好像就跟公司保什么差别了
但是做了一下功课后，发现好像也是满多缺点的
首先贴张基本的比较图：
http://pic.pimg.tw/imlabor/1423208086-787085907.png
可知问题大概如下：
1.失业没有失业给付，没有提早就业奖助津贴
2.生小孩没有产假跟育婴假（有薪的）
3.公司哪天不爽把你开除，是不用付资遣费的（因为他技术上不算你的公司），
同理可证，有任何劳工争议也拿公司没有办法
（未来若不给加班费、工作超时等等，或胡乱扣薪水之类的）
【这点有疑虑，希望有高手可以帮忙解释一下，我的解读对不对】
4.有人说若出了保险事故(生、老、伤、病、死、残)，劳方只能拿到较低的保险金，
雇主该给的那份，他可以推得一干二净
【这点也有疑虑，我认为劳保就是劳保，若有事故，领的金额不是一样吗？
也希望有高手可以解惑一下，谢谢】
5.有人也说6%劳工退休金，一般应该是雇主跟劳工各提6%，
所以少了雇主的6%，一样是亏
【这是第三个疑虑，我的解读是一般公司中，劳工自己提的6%退休金应该是没有强制，
所以就算是一般公司，普通人应该也只有公司提拨的6%退休金，
因此在妹妹的这间公司中，就算只有给6%劳退，也是跟一般公司是一样的额度】
以上
不晓得还有没有其他需注意的问题呢？
希望板友们可以一起讨论
谢谢大家！
作者:
zxcvbbb ( )
2015-03-04 22:42:00妹妹文
作者:
qazdrfv (Chen)
2016-03-04 22:47:00这么在意就别去啦，找一间有劳健保的不就好了
作者:
f124 (....)
2016-03-04 22:52:00连劳健保都没有还谈福利 你说笑话?
作者:
Addidas (天堂 地狱 一线间)
2016-03-04 23:15:00感觉连在职证明都发不出来 说自己不是公司
作者:
kuoQ (QQ)
2016-03-04 23:45:00不是公司就不用去了阿
作者:
racoon151 (壹ä¼å£¹)
2016-03-04 23:51:00那以后换工作，有办法提供离职证明吗？感觉问题很多。而且在台湾不算公司，国外有公司，该不会是诈骗集团台湾分部吧！这样好像蛮合理的
没有营业行为不能开公司？是开了公司才能营业喔，别被唬了然后也不是有营业才能加保，是有雇佣关系就算不是做生意也可以有劳工，所以这家小心点
作者:
saram (saram)
2016-03-05 07:49:00这不是正经的公司企业.
作者: aryesyu (安全第一) 2016-03-05 08:19:00
说白一点 它就是想规避所有的税 拐不懂又乖的人来上班3.我猜它会以一纸合约(非聘雇) 双方变成合作或委托之类的所以有关劳基法劳方相关权益 直接GG4.劳保我不太清楚但依职安法它避不过雇主的责任我职安人5.劳退6%它一定是说含在薪资一起给妳了 所以不可能进劳工退休金涨户 自提6%更不可能 难道妳要自己手动转存？
作者:
winth (子夜)
2016-03-05 12:37:005人以下得自己找工会加保没错。
作者:
apley (佛渡有缘人)
2016-03-05 15:11:00薪水给得够高就可以，不过我猜不到50K吧？
作者:
gaudi (^__^)
2016-03-05 17:59:00其实不少小公司或补习班都这样做啊~有认识的朋友就是这样
作者:
leacks (天行者)
2016-03-06 07:48:00薪水够高吗？低就换间比较实际