有爬文整理过一些资讯
但有些资讯还是很杂，所以上来询问大家
今天我妹妹很开心的跑来找我，说他面试到一间公司（在台北市区）
说有年终、工作很轻松、公司装潢很漂亮之类的
但是她后面提到的状况，让我眉头一皱！
发现事情并不单纯……
总而言之，公司说：
因为他们其实只是"台湾办事处"
技术上不算一间公司
因为在台湾没有营业行为，所以没办法替员工保劳健保
（公司说一切交易营业都在国外进行，所以台湾的办事处不算是一间公司）
因此公司叫我妹妹自己去找一间工会自己加保劳健保（含劳退）
看费用多少，公司会给
每个月该给的都会给，包含劳退6%
听起来好像就跟公司保什么差别了
但是做了一下功课后，发现好像也是满多缺点的
首先贴张基本的比较图：
http://pic.pimg.tw/imlabor/1423208086-787085907.png
可知问题大概如下：
1.失业没有失业给付，没有提早就业奖助津贴
2.生小孩没有产假跟育婴假（有薪的）
3.公司哪天不爽把你开除，是不用付资遣费的（因为他技术上不算你的公司），
同理可证，有任何劳工争议也拿公司没有办法
（未来若不给加班费、工作超时等等，或胡乱扣薪水之类的）
【这点有疑虑，希望有高手可以帮忙解释一下，我的解读对不对】
4.有人说若出了保险事故(生、老、伤、病、死、残)，劳方只能拿到较低的保险金，
雇主该给的那份，他可以推得一干二净
【这点也有疑虑，我认为劳保就是劳保，若有事故，领的金额不是一样吗？
也希望有高手可以解惑一下，谢谢】
5.有人也说6%劳工退休金，一般应该是雇主跟劳工各提6%，
所以少了雇主的6%，一样是亏
【这是第三个疑虑，我的解读是一般公司中，劳工自己提的6%退休金应该是没有强制，
所以就算是一般公司，普通人应该也只有公司提拨的6%退休金，
因此在妹妹的这间公司中，就算只有给6%劳退，也是跟一般公司是一样的额度】
以上
不晓得还有没有其他需注意的问题呢？
希望板友们可以一起讨论
谢谢大家！