Re: [讨论] 主管离职了,老板似乎有意”提拔”...

楼主: ofcrouse (还不知道)   2015-10-31 00:32:11
看完楼上一些讨论,我有两个故事可以分享
1.
很多年前我刚毕业时,就被朋友介绍去编一本杂志
那本杂志是为特定族群所设计,当年那个族群在台湾刚刚兴起
公司并不是出版社,但他们就是想编这本杂志
虽然我有学校编校刊编系刊的经验,但想当然那跟真实的业界相差甚远
但当时我必须要自己规划内容、规划访谈对象、自己去连络那些人,
当然也要包办所有内容的撰写
一直到后来的整本杂志编排风格、封面设计等等也都必须自己和设计讨论定案
那时的想法是,有人要出钱让我玩一本杂志,我何乐而不为
虽然那本杂志并没有成功,但这个经验在我初期找工作时也帮了不少忙
2.
我同学在工作几年后,也拿了国外mba的学位
自认专业也有到一定的程度,但每次应征管理职都被打枪
原因(也有可能是面试官骗人啦)是说虽然她的资历看起来不错,但没有主管经验
所以公司会对她这点有所怀疑
后来她努力工作,有了主管职、也有了跨国大公司的工作经验
但她前一阵子在面试某职位时,还是被嫌:没有操作过3000万以上网络行销的经验
结论
当你还年轻,就去冲吧
失败了又怎样,至少每次失败都有其可以成长的地方
有些上位的机会就好好把握,上去了就是上去了,除非自己不努力,否则很难下来
难的是要怎么跨上去
被公司凹、薪水与工作量不成正比?
根据我的职场经验,公司没有“没有功劳好歹也有苦劳”这种想法
要就是功劳,拿功劳去谈薪水,不成,反正你的成绩摆在那,不愁没有工作
我某任主管跟我说,没事的话就多去面试
可以从面试中知道自己现在的程度如何,缺少哪些技能、被挑剔哪些地方
所以如果你觉得公司亏待你,就勇敢去面试
面试了几间,若薪水都差不多、甚至更低,那就应该明白自己的程度仅于此
自己摸摸鼻子就算了,看是要继续撑在原工作,还是想办法充实自己
若可以谈到更高的薪水更好的职位,代表现在的公司低估你的能力和薪资,
管他现在这间公司年资几年,就跳槽啊
准备好的人永远不怕没机会
就怕你不去准备
作者: easybluea (SeVen)   2015-10-31 00:48:00
主推你者某任主管的大气
作者: seraphwind (阿风)   2015-10-31 02:31:00
某族群是G开头三个字吗
作者: jhunfong (Adun Toridas)   2015-10-31 13:17:00
作者: ITASA (ITASA)   2015-10-31 20:25:00
原PO那主管简直帅炸天

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