台风假非假期！支薪没道理？
文／周海威
看到两位法律界的前辈针对台风假有些想法及意见，有读者问我的意见，我想了想，就这
个主题我提出个人的看法与大家讨论，开始之前我先提一个概念，我们讨论的目的是想要
让政府的立法更加的完备，所以每一个人的看法与想法都应该被接纳，我们要学习接纳别
人的看法，不用凡事都分出对错出来，那是无意义的，希望大家能有这个心态，我们才能
更进步。
一、台风假的本质不是一种假期，不适合放在劳工请假规则：
其实关于台风假的文章我写了大约有5篇，该有的基本概念都在里面了，各位可以去参阅
，台风假本身来说根本不是一种假期，他只是一种特殊应变的措施罢了，与无薪假是同一
种性质，因此有人提到要放在劳工请假规则中，我个人持反对的意见，因为把一种名称相
同、但法律性质不同的规定放在其中，只会造成更大的混淆罢了。
二、台风当日劳工没有给付劳务，雇主自当不用给付工资：
劳工因不可抗力之因素造成不能给付劳务，这明显不能归责于劳方或资方，因此针对此类
情形，雇主当不用给付当日之薪资。
三、法院与劳动主管机关的实务见解有所落差早不是新闻：
有两位律师各自引述不同的参考论点，这都是正确无误的文件资料，但法院与劳动主管机
关实务见解的落差早不是新闻了，再加上劳动法令在没有修法的情况下，会有此类的争议
其实是一种正常的现像，但如果以劳动主管机关的逻辑来看，目前可以参考的就是“天然
灾害发生事业单位劳工出勤管理及工资给付要点。”
四、不计算薪资与扣发薪资是同一种概念？
我的法学素养没有很好，但对我来说，不计算薪资与扣发薪资应该是不同的概念，扣发这
个字眼应该是企业“该给未给”才会出现的字眼，但以台风假来说，员工当日没有去工作
，企业也就不计算薪资，但我常看媒体用“扣发薪资”的字眼，个人觉得是有使用上的误
差，不计薪与扣薪是不同的。
五、我们来看看天然灾害发生事业单位劳工出勤管理及工资给付要点：
天然灾害发生事业单位劳工出勤管理及工资给付要点第7条：
劳工因前点所最之情形而无法出勤工作，雇主不宜扣发工资。但应雇主之要求而出勤，雇
主除当日工资照给外，宜加给劳工工资，并提供交通工具、交通津贴或其他必要之协助。
字眼是“宜”，那就是没有强制，只是建议罢了，因此有律师用此来说明企业要给足双倍
薪资的说法，我个人是持不同的看法，反道我会认为现行台风假的给薪标准是对的，有来
工作就是给当日薪资、没有来就不计算当日薪资。
结语：
还是老话一句，我的部落格强调弹性与变通，只要企业内部可以接受的话，发3倍薪也是
可行的啊，以上是我个人的意见供各位参考，谢谢大家！
文章出处:http://tinyurl.com/pjwgxpk
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