要讲的太多 只好发一篇文好了
我先讲结论 超不认同台奴文化
我认为应该为生活而工作 不是为工作而生活
台奴文化超可悲
我去欧洲工作过 实验室里每天几乎四点不到就走光了
然后我就跟他们一起下班 去逛街 SHOPPOING OR 看景点 找东西吃
这才是生活与工作的平衡阿
台奴只会看自己加班 别人没加 就眼红酸人 闲言闲语
如果至少像中国人一样 劳工都团结一起 该下班就下班 不然
就一定要给加班费
如果成风气 一定会改善这个台奴文化的
我也遇过狂加班的公司 结果都是做没多久 不爽不要做
也有做过几间较久的 都是六点半左右就可以走的
然后就算早下班 待遇也有一定的水准
所以我说真正的问题不在制度 而在认定就是现实这样子了
无法改变了的僵化的脑袋
我朋友去中国出差时 有人敢在开会开到一半 六点半一到就收东西走吗
有!就是中国人!
我朋友有问过高层 这样没关系吗!
高层回说开除他也没用 因为中国人都是样子的 就算开除他 下一个也是这样!
然后可悲又可笑的场景出现了 中国人准时下班走光了 台奴继续打拼到半夜!
胆敢不给加班费 就是罢工 被围厂 惯老板出不了门 这新闻都有报导!
自己去google可以查证!
所以我说观念不改 受害的永远是自己!
像八年级出社会了 已经看过好几个八年级的发文
就是不加班!不爽不要干!不妥协!
学运世代就是赞!
打趴一堆台奴文化坚强的六七年级 只敢嘴巴抱怨! 而且拜托喔! 都什么年代了!
没股票 没分红 没加班费! 整天只会空想演演加班戏就会升迁 当主管!
请问这不是画大饼 什么是画大饼! 而且还是自己脑补的假大饼!
我跟讲白啦!你是那块料 你迟早都会当到主管啦!
不是那块料 每天演演加班戏也没用啦! 你当你主管都是傻啦 真不知道你在演加班戏吗?
PS:
日本加班文化重没错 可是人家加班一定有加班费ㄟ+一堆福利补助
+终身雇用制+年功序列制ㄟ(年资大就是屌 年资越大薪水等比例增加!)
人家日本老板可是很重视每个员工的 有像台湾惯老板一样把员工当免洗筷吗
你不做后面一堆人排队啦 这三小78心态!
台湾惯老板只要台湾劳工付出自己的时间与人生 无限要求加班
可是没有日本企业的福利与制度 也没欧美的高薪与人性化工时
根本就得了便宜还卖乖!
最后讲讲我自己的规划
技术专业的部分就在工作中边学边累积
英文在欧洲工作过都没问题
日文还OK 自认拿来工作与沟通 不当翻译之类的话 没问题
西文还很破 有空慢慢加强 当做以后新的筹码~~
下次换工作时 会先看看台湾有没有一样观念相符的公司
若是有国外的工作机会的话 也会想去挑战看看~~
以上!
※ 引述《saram (saram)》之铭言：
: ※ 引述《leowin (leo-win)》之铭言：
: 加班文化是学自日本的.台湾企业爱学日本,学到一大堆
: 邪门法术.
: (还记得以前日本职员下班后不回家而窝在小钢珠店吗?)
: 现在不但是台湾连韩国都陷入这种超时工作的疯狂文化
: ,而偏偏高成长经济需求,又和超时工作,轮班工作挂了勾
: ,无法脱离.
: 古时候三八制(8小时工作8小时休闲8小时睡眠)的理想老
: 早废除了.
: 一般工作每天12小时,月休6-8天.这样等于一个人要做
: 约1.4人的工作,企业主省下几个员工的劳件保费与奖金
: ,得以继续存活. 更可以防止员工5点下班去兼差,心力
: 偏离本公司.
: 如果大部分员工拒绝,那么企业也只能调回8小时制,多聘
: 员工,增加劳健保支出,但是明显的平均薪资将大量降低.
: 那么,大家都要考虑下班后去兼差赚钱,好了,跟先前一样
: ,还是超时工作.
: 不要只怪企业主,要怪国家全体竞争力太低,新台币不够力.
: 除非你移民到欧美国家去.
: 但是希望你找得到工作.西班牙葡萄牙近半年轻人失业.
: 有一好,没一好.
: : 闪光在金控内勤上班，表定是8：30～18：00
: : 中午休1.5hr!
: : 因为是近期才去报到，还在试用期。先前也是在金融业，但先前的主管都会希望没事就准
: : 时走。
: : 现在这份的工作内容他很喜欢，但是这边大家加班好像已经成为常态。因为加班费可以报
: : ，所以大家平日都加到8点，甚至假日还会来。
: : 询问过闪光，其实事情不是真的多到这样，而是人手不足，而且大家想说会加班，所以平
: : 常做事效率就很差。甚至有些同事想说没事就赚加班费。
: : 闪光自己是会在表定时间内完成，但自己准时走其他人又在忙总是会不好意思。但他自己
: : 晚上还有上外语的课程，所以还是直接走。
: : 结果月初直接被经理约谈，希望他重视团队，意思要他也加班。原本配合一周加个两天，
: : 没想到主管还表示太少。说其他人1～5都加，周末还会来。希望她1～5也都要配合。
: : 虽然公司一切都照劳基法走，该报该给的都有，但这种环境和生活都不是他想要，而且也
: : 压缩到他的进修安排。
: : 虽然东西是他想学的，也好不容易进入该部门，但他过的很痛苦。该建议他离开吗？