我在台北市天母某四人小医院上班，中秋回花莲过节。
星期二台北市全天停班停课
但老板一早九点传群组line请大家一点准时上班
打电话告知老板我人还在花莲
火车中午如果顺利通车的话会尽快赶过去
（刚刚又有听到消息，北回铁路似乎要更晚通车？）
并询问老板怎么计薪
老板过一阵子（据他说是去查劳基法跟医院规章）回我说：
因为这样会不足我每月基本时数，所以除非我九月底前补足今天台风一天时数八小时（也
就是明天前）不然时薪跟全勤都会扣掉
我一直是早到、晚下班的员工，从来没有迟到跟无故缺班的问题
请问老板在台风天当天早上要求员工上班
员工因为交通问题无法到班，
而不满每月基本工时
除了扣日薪以外，连同全勤奖金都不发这样合法吗？
虽然他讲的很无奈，好像他也没办法帮我一样
但我还是觉得很奇怪
麻烦版友们了!

参考《天然灾害发生事业单位劳工出勤管理及工资给付要点

听起来老板是用“未满基本时数”而非“台风天无法上班”来不发全勤奖金。有规定全勤奖金一定要满基本工时才能发吗？还是只要都没迟到就可以？

不管怎样 这老板被你扣分了吧？

换个方式说好了 一般企业台风假可以不支薪给你 但不能以此影响全勤奖金 如果你的全勤奖金比不高 受影响就比较不明显 如果很高 你还是去找劳工局吧

这老板很聪明 并不是用台风假的名义而是不足时数

是可以不发 你没有补修可以补吗

因为明天就是月底了，除非半夜上班否则不可能补到今天的八小时。小诊所也不可能半夜上班...底薪三万五，所以很在乎全勤的两千啊...之前是说全勤是不迟到早退，本月我都没有任何违规纪录。只是碰到台风，铁路不开，真的好无奈

如果是某牙医，建议趁早找下份工作

因为台风假所以不足基本工时，要求员工在一天内补完时数否则除了一天薪资以外（这边我认同）连全勤都拿不到（全勤也扣的部分我觉得有疑虑）。

两个月??你要不要看一下劳基法是怎么说的 公司既然那么喜欢翻法条 那你就比照办理啊

跟老板说妳下个月少休一天补回来，这个月不要扣全勤。

扣全勤违法，希望原po争取自己的权益。辛苦了!

知道你要离职故意找名义扣钱吧！