※ 引述《leowin (leo-win)》之铭言：
加班文化是学自日本的.台湾企业爱学日本,学到一大堆
邪门法术.
(还记得以前日本职员下班后不回家而窝在小钢珠店吗?)
现在不但是台湾连韩国都陷入这种超时工作的疯狂文化
,而偏偏高成长经济需求,又和超时工作,轮班工作挂了勾
,无法脱离.
古时候三八制(8小时工作8小时休闲8小时睡眠)的理想老
早废除了.
一般工作每天12小时,月休6-8天.这样等于一个人要做
约1.4人的工作,企业主省下几个员工的劳件保费与奖金
,得以继续存活. 更可以防止员工5点下班去兼差,心力
偏离本公司.
如果大部分员工拒绝,那么企业也只能调回8小时制,多聘
员工,增加劳健保支出,但是明显的平均薪资将大量降低.
那么,大家都要考虑下班后去兼差赚钱,好了,跟先前一样
,还是超时工作.
不要只怪企业主,要怪国家全体竞争力太低,新台币不够力.
除非你移民到欧美国家去.
但是希望你找得到工作.西班牙葡萄牙近半年轻人失业.
有一好,没一好.
: 闪光在金控内勤上班，表定是8：30～18：00
: 中午休1.5hr!
: 因为是近期才去报到，还在试用期。先前也是在金融业，但先前的主管都会希望没事就准
: 时走。
: 现在这份的工作内容他很喜欢，但是这边大家加班好像已经成为常态。因为加班费可以报
: ，所以大家平日都加到8点，甚至假日还会来。
: 询问过闪光，其实事情不是真的多到这样，而是人手不足，而且大家想说会加班，所以平
: 常做事效率就很差。甚至有些同事想说没事就赚加班费。
: 闪光自己是会在表定时间内完成，但自己准时走其他人又在忙总是会不好意思。但他自己
: 晚上还有上外语的课程，所以还是直接走。
: 结果月初直接被经理约谈，希望他重视团队，意思要他也加班。原本配合一周加个两天，
: 没想到主管还表示太少。说其他人1～5都加，周末还会来。希望她1～5也都要配合。
: 虽然公司一切都照劳基法走，该报该给的都有，但这种环境和生活都不是他想要，而且也
: 压缩到他的进修安排。
: 虽然东西是他想学的，也好不容易进入该部门，但他过的很痛苦。该建议他离开吗？