也有点讨拍的意思
上班的地方是一间小店
有没有登记立案其实我也不清楚
之前离职的员工曾经被要求再做一个月才能走
(意思就是规定是一个月前就要提离职)
我想我离职应该也会被这样要求
既然有前车之鉴为何不一个月前就开口呢
因为在这离职的员工大部分都是对老板不爽想走的
而说出要离职这件事后上班气氛就会变得非常不好
他会尽其所能的挑你毛病
也因为是一间很小的店
所以跟不爽的人几乎是肩并肩的坐在隔壁
想到要这样多待一个月实在是很难受
以上是心情不好讨拍的部分
也因为真的很不想多待一个月
所以想了解一下
1,公司并没有帮我们保劳保，所以当他说一个月前离职是劳基法规定的这种话是否可以反
驳?
2,我本身是兼职人员，根本没有领取公司任何额外的津贴，全勤，礼金，劳健保补助，正
常来说我是否随时要离职都可以?
3,如果我坚持离职，公司说要扣钱合理吗?
我的工作是美甲师，完全是做多少抽多少，没有日薪或底薪，如果他这样扣钱合理吗？就
职前也没有签署任何离职的相关规定
4,最后就是如果真的跟他硬碰硬的话，他就算不给我薪水，是否其实我也无可奈何?
(题外话)其实原本公司老板对我非常好，因为当初我身上有很多技能是他们需要的，没想
到等到我把技能教会他们之后，就开始嫌弃我(怀孕中)果然老前辈们总是留一手是正确的