※ 引述《hass231470 (11!)》之铭言：
: [自己也在Salary Po想说可以有更多讨论, thanks]
: 我的背景是大学毕业, 7年级, 现在一间有名的外商, 带领一个团队
: 我是这个团队的第一任主管, 也代表这个团队的窗口
: 主管营运, 财会, 法规, 还有各种内部流程解决方案
: 同时也代表公司出席公部门会议, 比如说国税局还有消基会等
: 解决直接销售外之在地方的法规税务问题
: -我正在思考我的下一步, 不能说我很厉害, 因为;
: 第一, 我是7年级头, 已经超过30, 理应往下个阶段
: 第二, 我发觉我仍有很强的动机想继续往上
: 第三, 我要是不进步, 可能就停在这了
: -我思考过后我的强项有
: 1.营运(Operation)
: 2.财务(Finance)
: 3.专案(Project)
: 而对应到的最高位阶, 就是CCO(营运长) 或是 CFO(财务长)
: 如果到外面, 就是事务所类型的管理顾问
: -我的弱项是:
: 1.学历低(只有大学)
: 2.年纪30
: 3.背景普通(普通人家)
小弟也是七年级头，基层工程师，税后年薪约 175~180万。
我的看法完全跟你不一样。
职位：
真的想要往上爬，不管是薪水还是职位。
最重要的就是扩大交友圈，不断的透过交友圈换工作往上跳级。
在一间公司拼能力，或是到处去花几年的时间充实基本条件，
都比靠关系往上跳慢太多了。
辛辛苦苦拼到40岁，充实学历与英文后，才去争取好职缺
你会发现，学历、英文、能力、公司比你好的又一狗票。没意义。
真的靠人的关系往上爬才会快。
薪水：
薪水的重要因素排名如下：
国家 > 产业 > 公司营利能力 > 公司福利制度 >>> 你的能力 >>>>>>>>> 学历
你充实的点，都是自身的专业与软性能力，薪水提升自然慢。
真的要领高薪，你又不出国的状况下，换个产业或公司才是重点。
所以怎么看都是搞好人际关系，有好的机会马上换工作，
才是薪水与地位往上爬的方法。
这年头只靠充实个人能力来往上爬，太慢了。
※ 编辑: DrTech (119.126.203.102), 09/04/2015 12:04:48