公司名称：暐x股份有限公司
职缺名称：美工设计师
公司地址：台中市南屯区
我没想过会发这篇文章，毕竟我已经离职一段时间了，但最近又看到该公司的征才广告，
我不晓得这会不会是该公司的一贯手法，我想把我的经历说出来提醒大家。
一直以来都从事设计相关的工作，我在103年的暑假离开了一份做了三年多的工作，当时
是想要寻找一份周休二日的稳定工作，于103年的9月主投并应征上了该职缺。
先来说说面试时的情形好了，该公司位于一般的社区大楼里面，没有招牌，办公环境看来
还蛮清爽干净的，重点是“面试时看不见其他同事”。询问的回答是，其他同事在外面工
作(类似业务)，原本的美工设计师已经离职了，所以来上班的话是没有人可以跟我交接的
。刚开始可能有点辛苦，但是独立作业我还能应付，只有上面的指令够清楚即可。
面谈大概快一个小时，流程都很正常，看作品集、解说工作内容、询问工作上的问题…等
，当时给我的感觉是“虽然小公司，美工设计师也只有一位，但应该是做得来吧？而且面
试的大姐很亲切，又是同乡。”
最后谈薪水的时候，她说公司都是发现金的，如果不加劳健保的话，可以每个月多给我二
千元，但我很要求一定要有劳健保，最后是协议试用28k，若能力够的话就30k，均含劳健
保，周休二日，上班时间是08:30~17:00。原本是17:30，但我不想午休那么久，就要求减
少午休时间然后提早下班，对方也ok。
开始上班后，没有打卡钟，作风很free的感觉，老板跟老板娘待人也很亲切，还不时的有
免费的中寮香蕉可以吃，第一个月陆续的将手上的案子处理好，还算顺利的过了，发薪也
很正常，甚至还发给我绩效奖金五千元呢！当月实领35k含劳健保，那时我想“还真是不
错耶”！
我接手的时候，公司主要的业务是要赶年底的各个农会发给会员的农民历，基本上我需要
做的事情就是设计封面及将广告页面完稿，少部份的农会还需要编排内页资料，大概有十
来间农会要做，像是三峡农会、大溪农会、大雅农会…之类的。另外还有xx林场的木文化
节活动相关宣传品。
103年9月~12月完成了上述的工作项目后，就完全没有工作了！完全没有工作！这三个月
发薪都很正常，12月后期我每天就是准时去上班、准时下班，但是没什么稿件要处理。心
里隐隐觉得不安，大小月有差那么多吗？
到了103年12月的月底，老板跟我说，因为都没有案子可以接，所以希望跟我协调，上班
时数减半，月领18k含劳健保。我想当时要是果断拒绝另谋出路，也就不会让自己处于更
艰钜的环境。
当时我想这可能是暂时的，景气不好也有影响，而且我每天上班四小时还能有18k，我可
以晚上再去打工先凑和著过，于是就答应了，就这样来到了104年1月。
我晚上再找了一份四小时的零工，一个月加起来也还有快28k，白天上班时检查电脑里面
的档案，赫然发现102年度的工作纪录，从一月份到七月份，居然是接近空白的状态！这
样究竟要怎么营运啊？我是不是可以合理怀疑，该公司只有每年9月~12月需要赶件的时候
才需要美工设计，其他时间都几近停业的状态？
104年2月快要过年的那个礼拜，老板跟我说，实在是撑不下去了，要求我放无薪假，就做
到今天，过年后有工作再通知我上班，薪水则是只算到当天，只有半个月九千元！等于我
过年连红包都没有，还要回家吃自己！我当下拒绝这个条件，要求立即资遣，并发给我完
整18k的薪资，沟通了一段时间，他们终于同意先给我九千，二月底再汇给我剩下的九千
，我就这样离开了这间公司。
离职后我google了该公司的资料，也没有人有像我这样的经历，我就当做是时运不佳好了
！104年9月，我不经意的再搜寻该公司名称的关键字，又看到相同的征才广告，当下我真
是气到无话可说。如果该公司直接说明是为期三个月的专案，那么大家就好聚好散二不相
欠，但征才广告让我以为是一份能稳定做下去的工作，却在过年前要求我放无薪假，这样
待人处事未免太过残酷？
我不清楚该公司负责人的想法，但我奉劝想要去应征的人最好想清楚去工作的风险，也许
今年景气很好案子做不完，就不会像我一样遇到“案子做完了以后，减薪、放无薪假”的
困境。