最近遇到的事情，想与板上的各位讨论看看
简化版故事叙述：
我因为公司接到海外的案子，调赴海外预计两年
每周大约会加班18小时左右，因为工作地点实在很偏远
所以公司有一笔海外加给，不然根本没人要去
如果，我在台湾的月薪是30K
公司的海外加给的算法是 海外加给=(月薪) * 50% + 24000=39K
每三个月回台领一次
即正常可一个月可领69K
那在计算加班费的时候，应该用30K来当月薪来/30/8还是用69K呢？
与劳工局询问，答复是"如公司加给系劳工因工作获得之报酬，即应列入工资计算"
与公司人资询问，答复是"这笔钱是差旅费，
差旅费考量的是派驻国家的生活品质与物价跟工作量多寡无关，不算工资"
个人觉得奇怪的是，差旅费跟在台湾月薪相关，怎么会解读成与工作无关呢？
否则不同给薪的同仁，
住一样的宿舍，吃一样的伙食，同一个办公室，应该领一样的差旅阿
不知各位觉得怎么解读比较合适。欢迎讨论指正