各位大大
为什么大公司 小公司 只要是私企
几乎都不能讨论薪水 或红利
有些还规定讨论要罚钱之类的
有没有人资 老板 或员工有心得可以分享一下
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2015-08-29 16:22:00会阿，我就听过有前辈听到晚进来的拿差不多薪水就很生气主管要是知道这种事情，你觉得他要怎么带人??
当我发现一个加班比我少，案子拿得比我少的同事加薪，但我却没加后，我就不愿对这间公司有额外的付出，这就是为何薪资是秘密了
作者:
MeeToo (迷途)
2015-08-29 16:58:00两个人薪水不一样时 薪水高的不开心(居然只多这一点!)薪水低的也不开心(做的事没差多少 薪水居然有差)两个薪水一样时 一个想对方都不加班 居然领得跟我一样多另一个想对方效率这么差 居然领得跟我一样多薪水公开 在台湾百害无一利
作者:
ww12575 (....)
2015-08-29 17:16:00公开有好处吗
因为台湾都见不得人好 却没有想过不是他好而是自己差 没有去思考是劳工薪资过低 不是公务员太高什么时候劳工才会团结战资方？
作者:
Fiona102 (Fiona :))
2015-08-29 17:24:00各有利弊啊 薪资透明化除了满足你的好奇心和跳槽选择看不到什么好处
但不公开有一部分也是合理的 尤其公司规模大的话同工同酬本来就不可能 除非年年固定调薪你反对…
作者:
Fiona102 (Fiona :))
2015-08-29 17:29:00就算同工同酬 相信也是会有人不高兴..我资历比较深 学历比较高等一堆作为借口的理由
作者:
schin5566 (schin5566)
2015-08-29 18:05:00我赞同公布 薪资透明才可以让人信服
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2015-08-29 18:36:00想太多，薪资透明但是结构不会透明 职称一样钱就一样吗??中国人最爱讲辈分，有一个晚进来的升比你快怎么办??
作者:
kwinner (天花æ¿)
2015-08-29 19:05:00我家hr还跟私下约谈 不要谈薪资
美国也没有薪资透明，不过一直有公司在推广薪资透明效果有好有坏，可以google看看
作者: ilikejstar (高天赐) 2015-08-30 03:00:00
别讨论了 都不高 有差吗 当初进入公司本来就是各凭本事经历谈薪的
作者: ken16049 (押给) 2015-08-30 11:12:00
没加薪原来是我很差!！有一层关系、嘴甜会说话三餐嘘寒问暖、主管在做事很忙样，脱离视线范围就是鸟样子。他加薪，我动都没动过...
作者:
owenx (欧文)
2015-08-30 14:41:00军公教都不同工同酬，他们有因为这样不做事吗？
作者:
godwed (章鱼)
2015-08-30 16:58:00刚进公司会讲~现在发现自己比别人高不少~觉得压力很大= =