如题,
上个月22号老板以line告知我请我做到七月底,
但是我已经在这间公司待了一年又一个月,
所以理应要有二十天的预告时间,于是我跟老板要求要做到八月十号,老板也同意了
但是老板娘知情后,发了讯息来给我说要改成八月七号（不到劳基法预告时间20天）
这就算了,我想说差三天就不跟他计较.....
一直到今天八月七号最后一天,我发现他开的非自愿离职证明与当初老板请我离职的理由
不同....当初是以因业务调整,找不到适当工作为由请我离职
非自愿离职证明应该要写第十一条第四款 业务性质变更，有减少劳工之必要，
又无适当工作可供安置时。
但是老板娘却开立了第五款 劳工对于所担任之工作确不能胜任时。
请问这样对我以后找工作会很不利吗？
打电话到劳保局去,那边的人跟我说如果不符合事实就只能去申诉,
但是依照以往前同事去申诉的结果老板态度都是很强硬
所以这次我才想能软就软别硬碰硬.....
请问有没有人可以帮我解答呢？ 谢谢大家！

自己的权利还是要自己争取，事实是什么就是什么因为有资遣费的问题

如果你要申请失业给付的话没差 资遣费的话要看你老板这个理由对你求职什么影响不大 公司对劳公局通报比较有差

到新公司都要提出离职证明，这个颇重要的

可以去申诉阿, 你赢面很大只要要求对方提出 "不适任" 的证据, 他就头大了老板若要你提证据时别理他, 责任不在你身上

没差

问题是他老板又不是不给资遣费 只是把理由换掉了你就算去申诉 也是自由心证吧 而且搞不好信上才是真理由只是跟你讲的时候用一个不伤情面的理由

员工也看得到文件上的理由，没什么留情面的问题吧

可以申诉 因为第5款其实公司要举证非常多资料去证明你不适任

超危险的把不适任推到当事人头上污点纪录

申诉过程中会有很多像上面某楼推文的人泼冷水，要你吞下去，记得坚持下去别管他们，坚持要修正就对了

是不是不适任公司要举证的平常没在做纪录的根本不会有

讲一句话也没真的很怎样 c大就拼命酸 是受过一样委屈吗他自己都说老板每次都很硬 直接去申诉会结果比较好吗还不如放软姿态先说希望改一下以后比较好找工作再说要举证不适任我觉得太简单了= =迟到阿上班用手机包含很多人喜欢用公司电脑边做事边用line聊天要真的介意以后不好找 觉得你的行业会去打听你为什么离职就根本不要让他开资遣了好吗 资遣不管用啥理由就是你能力不够的一种表示了= =(除非公司整个倒闭)再说我说的留情面也只是因为看意思原本公司是没打算开离职证明 原PO要求才想开 麻烦某c不要自以为每间公司都会开 每个行业都会看你的离职证明好吗对了 顺便跟原PO说一下失业补助金是要公司有通报离职书上就算啥理由都没有只说你几时非自愿离职都没差= =

我只是相信无罪推定而已啊, 老板提不出证明就是错误的登记

申诉提告阿 你可以要求回复工作权