请问版上各位专业的大大们
初入职场的我，上个星期到一间手机维修店担任学徒(有两三间连锁)，学了一个多星期，
叫我签竞业条款(如图)
http://i.imgur.com/g69B9z7.jpg
当下我说我要拿回正本(本来就只有一张)
回家讨论看看，他说ok 然后说内容可以有更改，
请问我应该增加哪些对我比较有利的条件?(因为我从这离开，我也只会这个，是要我吃土
吗？)
还是装傻就签吧 反正这张内容签了也是无效?
麻烦这个大大帮我解惑了

建议罚款条文删掉

可以自己去咕狗看看 资料很多…

没有给你补偿吗?这样这张根本无效吧

薪资里有竞业补助津贴吗? 竞业条款里大多都是资方提供设立对资方自己本身有利的条款，若没给相对应的津贴补助=无效这之前有提告案例，大多无效的条件都是时间及补助问题(时间太长&没补助皆是无效)，基本上资方大多都不会提供补助津贴，因此这东西在台湾大多都沦为形式罢了

请问楼上们为什么都说是无效的?因为资方没设定时间期限和相对的补助?个人觉得签了之后资方要提告是非常有力的依据因为会被认定 薪资就是补偿。时间上面也写永久

薪资是付出劳力脑力换来的 跟补助是两回事

薪资是你的劳务所得，不叫补助，要签竞业就是要给补助才有效，不是资方说了算

实务上竞业禁止有几项条件 并非老板说了算

有依据提告跟告得赢是两回事，时间永久既不合理也不合法(若靠这技能吃饭20年要三年无法从事是要他吃土?)里面就算写时间，跟原po图ㄧ样，三年好了，请问若未来真不从事的这三年资历及收入差额谁要补偿? 且说实在的，大多公司不太会告这东西，主要都是后面补偿的问题，一来若你不是个咖那公司干嘛出额外竞业津贴给你;若你真的是个咖，台湾大多公司也舍不得出那笔额外支出;智财跟竞业要分开看，公司有权要求智财不外泄，但若不先付出是无法用同样要求以竞业去规范一个员工的未来

要告很麻烦，还要举证。而且没提供相对应报酬，九成都不会赢。

人资：我们津贴超过五项，谁说没有!?

满多公司学聪明 薪资结构会有竞业奖金

签来吓吓你的，离职之后如果没有额外补偿就是无效

无效 他禁止你去要给你足够金额