刚才 主管 找我们进去说 ，因为 公司被秃鹰攻击，股价跌了八成
所以决定 把我们的 RD部门整个裁掉
主管说 公司会给我们十天的时间去找工作，可是在劳保上不会有非自愿离职的记录
因为 我刚进公司也才满一个月
但是 我看劳动部的网页上是写
被保险人同时具备下列条件，得请领失业给付：
非自愿离职。
至离职退保当日前3年内，保险年资合计满1年以上者。
我的保险年资已经超过一年，所以说 现在我最好的自保之道是怎么做比较好
谢谢回答

自己就说重点了啊”不会有非自愿离职的记录‘’找方法备份公司对话纪录 直接检举不过你才一个月试用期没满？

所以一个月 有关系吗，是看进公司，还是看保险年资呢

是看就业保险年资自保之道就是不要签自愿离职 可是有上市的公司会这样搞?

就直接上劳工局投诉阿然后什么东西都不要签 打卡纪录要留着台湾公司有什么搞不出来的

ㄐ丁ㄈ公司?

那如果是试用期内 不合适开除呢

就保是看保险年资的

现在哪有什么试用期 醒醒吧...

法律没有试用期。但是一个月资遣费也超少就是了。

股价掉关RD部门赚不赚钱什么事阿?确定不是营运不佳才股价掉吗

劳保上会有非自愿离职的记录？是公司投保时就会看到吗？