大家好 小的平常都是潜水状态，
但最近真的受不了公司乱扣钱，想上来发文询问一下大家这样是否合乎规定?!
我的工作性质是美妆杂志的广告业务，
偶尔有编辑内文会帮忙客户置入，无偿地服务潜在将来可能会买广告的客户。
今年初有个编辑内文版面我提供给客户，没有签委刊单、没有广告收入，
单纯性服务客户置入商品，
然而我当初提供给编辑的文字，是客户提供的新闻稿，也就是卫生署送审后的文字。
但编辑自行改写文字内容后，导致卫生署觉得夸大疗效，
因此被卫生署抓了，罚款是3万元。
重点来了，现在公司用自己内部规定说，这笔3万元罚锾从我的"业绩"扣除之外，
还要另外从薪水(现金)扣除 20%版面费用 以补偿公司损失，
然而这个版面不但是编辑内文之外(加上编辑又自行改写)
且这个版位是服务性质并没有广告收入!
我想请问大家，公司这样扣我的业绩又扣我薪水，可否寻求法律建议呢?
我的薪水25K，奖金也才领到今年的3月的奖金而已...
4月后的奖金都还没收到，扣下去真的对我很吃力...
谢谢大家，我真得很需要大家帮忙 >""<
PS.业务的业绩奖金，公司没有申请劳退，看网络上说要举证，
请问我的奖金明细表是否足以举证呢? 谢谢大家

不合法

当然不合法 但那是奖金 不是本薪…如果是本薪 就是不能动 一定先给员工事后再看情形做改善

那这样扣奖金就合法吗?谢谢指教>""<另外我已经离职 但8/10号才会领薪水，4~7月奖金也都还未领到... 待业好缺钱...

不懂你们的算法 可是现在8月了…也太久了吧…难道都没有问一下前几个月奖金怎没下来吗

有薪资明细表吗

有，奖金明细也都有留!

公务人员专属劳基法规定不得依任何理由扣薪..以上

之前上过劳工局调解 劳工局说薪水是不能扣的 但是奖金原本就是公司想发就发 所以他们可以不给你

这里(https://goo.gl/imO1zM)提到业绩奖金应该也要纳入劳退申报，你想要举证的话可以参考：http://goo.gl/S0SjiQ

当然不合法阿！！！请记住一点，公司绝对不能用任何名目与理由来扣发员工薪资，法院强制执行例外补充一下，奖金是变动性的（0~无限），这部分是公司可以进行调整的，所以是符合规范没问题

完全不合法，业绩奖金也是常态性薪资一部分。你不应该主动离职(自愿)，而是马上提出抗议并联系政府单位，并且在和解之前正常出勤。