情况是这样的
今天收到了薪水 我的本薪是26. 但我是6号进去30号离职 (没有待到31是因为31有事)
今天收到薪水发现老板把我的劳保保在最低20008的级距里面保30天的 所以扣400
但理论上我应该是要被保在26的级距里面并且保25天 应该要扣440 (老板少负担一百)
然后薪水老板用26000*25/31去算 问题来了 我爬文有些人说除31有些人说除30
虽然没差多少钱 但不想给老板赚= =所以想上来问问大家到底是扣30还31...
然后健保老板说他有帮我保 但当月转入出应该不用扣 所以他没扣我健保
可是我从六月中就开始没健保 31号也没去新公司 健保都是空的
上班25天了不是应该老板要帮我保健保吗???
恳请大家解惑 > <

那老板识人不清 给自己找麻烦

31号有这么大的事可以离职,应该把心放在31号后的事吧.

看不懂原Po在打什么 也不知道6月怎会跑31号出来我们想说的是 离开就离开了 就算真的100元 那又如何？跟你说 你老板没违法 如果你8月是做整月的话他投保金额没保到26000那个级距 才有高薪低报的问题

忍不住了 你进公司是7月 除31是哪里奇怪我一样劳工阶级都想嘘你 不是惯老板该嘘 惯员工也是

除正常都30。但那个月有31天 他除31也没错有那么大的事情要辞职不能请假 怎会有时间去找这小问题怪怪的如果 你上班这段时间都没帮你保劳保 老板违法

健保以月计费，劳保才以天计费30日离职，不可扣7月健保费31日离职才能扣7月健保

但劳保不就有绑健保了 你应该没两份工作 怎会没健保呢？好怪

家里有事也要分有大有小,离职是家里有事那一定是大事,请把心放到家里好吗?这一点点薪水根本不值这是你的第一份工作?还是以前工作常做不久?

当月转入+转出健保 公司要帮你投，正常除30 但他除31无不可。不过这么快就离职 带给公司的是麻烦不是帮助 so....建议见好就收巴

嗯 你太脆弱是真的 但这已经是现在社会的通病了

你要注意一下,要尽快找到下一份工作,不然一般公司不会想收空窗期太久,或是第一份,前一份工作做不久的

年轻人 虽然坏老板很多 但之前服贸时的一句话退无可退 只好反击 你不能把主动出击变成常态好吗这样对你是不好的

加油

其实健保当月在同公司转入转出，不管转出日是不是月底最后一日，就算公司的，所以老板没扣你自付额，你算赚到了，等8月底收到7月缴款单时，老板会发现亏了，还有劳保是30日计算，老板也少扣妳40元。至于月薪除以30或31，就看公司规定……7月有31天，除以31并无违法

全家一起出门需要离职吗？到底再说什么

楼上好 可能我文章前面少加一句 没有待到31号是因为31号有事 这样你有了解了吗 感谢