今天早上肠胃炎，从早上就开始腹泻
大概5.6次有，所以临时跟主管请病假
结果主管回我:
所以呢?
所以你几点能进来?
并请我打电话去公司找职代，
"因为很临时，他无法安排，也告知我职务性质很难请假
如果是行政职，就没关系"

不到三个月可以直接闪阿 符合劳基法 反正他都要你走了

寄个信写说你会照劳基法走人

你不缺钱

不缺钱就走

到职不到两个月，请了四天半丧假和这次病假，的确会造成困扰。。虽不全是你的问题，但，还是有不好的观感

你不珍惜这份工作 很轻易的就把离职说出来并不是说请丧假跟病假错但无论如何 我不会很轻易说 不然我做到Xxx好了 说出来

你很不珍惜工作啊，到哪里应该都一样的下场

这主管很好了...

丧假、病假都不是他愿意或能够控制的吧？说他请这些假观感不佳，怎么不说老板应该要让人手充裕以防这种状况发生==

那些假不是他能控制的 这边Ok重点在于主管问他的时后 其实很间单的应对

你可以走 但以后会遇到一样的问题

不好意思 带给公司(主管)很多困扰 不好意思..

但以后会让你更痛苦 所以长痛不如短痛

这次请假 以后要求自己能不请就不请不然你这样常换工作 等于浪费自己成功的时间这工作也许不会给你成就 但你失去了准备好成就自己的机会

我真的不相信 你跟主管道歉 你们主管会接 不然你做到xx好了 这种话

要啊 台风又还没来

目前为止你主管没有对不起你阿@@ 也让你做到月底正常来讲会回 以后会避免请假. 正常人没那么容易请假吧生病是能每个月生一次?

无法理解你干嘛提离职？

照顾好身体也是一种负责不过反正都要走了不去也没差了

我好白痴 怎会回你 要问问题 一开始不说清楚后面再来补说明 没工作也好 当你主管也累同理可证 你一定没一开始跟你主管说明始末后面才又慢慢慢慢的增加 离职别带给人家困扰也好

我觉得....你请的假也都是正常的假 好一点的公司其实试用期满后请这些假 都不会刁难 差就差在你刚进去请多少给人家坏印象....所以也不全然都你错...加油!!!

职代还要自己找...块陶阿 ~

公司应该是希望你请假看好医生就去上班吧！毕竟肠胃炎有吃药就会舒缓了吧？有需要请整天？

不缺钱走人！

看完这文，觉得您自己的态度是很大一个问题……

丧假不该被苛责 毕竟不是自己愿意的但若单位员工扣打满了 2个月就有4天以上没上班对主管也很头痛若换成你是主管 难道不会在意底下员工出勤天数?

你的职位不好请假....那以后的特休请的了吗?

台风放假 不用上班

一堆毛

觉得丧假是意外，不该算在原PO头上吧，谁会很想请丧假认真说来，原PO请的就只有一天病假，我觉得还好你请丧假就想火你的公司，基本上体制就有问题而且也没什么人性，但讲好做到月底，你至少明天该去怕主管找不到人，就多帮他PO征人文找人啊，写交接清单压个离职期限，把你该交接的弄好给他们签名过了离职期限，还征不到新人，那就看你要不要佛心留下不然就交接给主管后照劳基法期限走人，不要不告而别就好我要离职前，都会写好交接清单&挑好要给主管面试的人选以免他们借故拖延，离职后也比较不会留下话柄

需要请什么假就请 照规定来就好 不要想太多