※警告，文长慎入※　　　　　　（建议直接看结论）
鲁妹在前公司任职了４年多，目前跟前公司有延长工时工资（＝加班费）的诉讼在进行
中，根据两次开庭经验，关于延长工时工资的给付，鲁妹有些心得可以跟各位分享。
（以下以“劳方”代表原告（鲁妹），相关内陈述为诉状请求内容及概念
　　　以“资方”代表被告（前公司）委任代理人（＝律师），相关陈述为答辩书内容
　　　以“法官”代表审判长当庭口述意见）
【第一次开庭】
劳方：工作期间经常因现场业务所需而必须超时工作，现以持有的任职期间打卡记录（
　　　其他同事的出勤卡记录一同附上，且打卡记录并不齐全），向法院提出诉讼，要
　　　求资方支付“出勤卡记录”上应支付的延长工时工资。
　　　原证１、２：法律扶助基金会相关申请资料（因为真的鲁，所以申请法律扶助）
　　　原证３：劳工局劳资调解记录（没经过劳资调解，法院会请你先回去调解）
　　　原证４：劳方所处部门网站首页资料。
　　　原证５：出勤卡记录表。（大概有３年多的纪录，快整死鲁妹了）
资方：在将要开庭前一周才提出答辩书状及以下被证。
　　　答辩书称公司增设劳方所处该部门，实为社会公益。
　　　1.某部门于2014年提出的〈加班申请单〉，证明资方有〈加班申请单〉是劳方没
　　　　有提出申请。
　　　2.公司公告的《考勤作业管理办法》，证明资方有每周核对工时的规则，是劳方
　　　　并未适时提出异议。
劳方：当庭请求资方提出〈每日报表〉，证明劳方的确每天都有通知资方，当日的上班
　　　时数。资方请不要装死。
法官：劳方有工作可以做，必须要感谢资方，而资方也应该要感谢劳工的付出。
　　　请想个可能的方式进行和解。
　　　约定第二次庭期。
【第二次开庭】
资方：本公司只是一间小小的传统产业，一直都依照《劳基法》规定支付加班费，虽然
　　　〈加班申请单〉格式有过变动（告证４），而且没有向劳工局核备工作规则，但
　　　不影响该工作规则拘束劳雇双方之效力。
　　　鲁妹为该部门主要负责人，任职期间并未提出加班申请，且上班地点不在总公司
　　　，难以监管实际工作状况。依打卡记录（告证５）可见任职期间多有严重迟到早
　　　退之状况，资方却未对其惩处或扣款可证。
　　　鲁妹要求的〈每日报表〉，因为鲁妹离职时并未交接，几经查找仅寻得工作日志
　　　（如告证６），但无从证明鲁妹必须长期加班。
　　　告证４：其他员工的加班申请单。
　　　告证５：鲁妹迟到早退统计表。
　　　告证６：工作日志。
劳方：当庭针对前次资方提出的二项被证提出反驳如下
　　　1.该份〈加班申请单〉是其他部门人员因长期加班且未获取延长工时工资，而向
　　　　资方争取后产生的表格。资方是一间具规模的公司，拥有制式的公告ＳＯＰ，
　　　　因该事件而产生的相关工作规则，在公告规则适用部门时并未纳入劳方所处之
　　　　部门。
　　　　（↑简单讲，公司的公告鲁妹没收到↑）
　　　　而且任职期间并未收到或被告知与工作规则相关之资讯。
　　　2.该份《考勤作业管理办法》经查为劳方离职后公告，故不适用于劳方。（参见
　　　　原证８）
　　　本次提出原证有：
　　　原证６、７：资方内部公告。（证明公告有固定格式及签核层级，因资方的被证
　　　　　　　　　２《考勤作业管理办法》的公告内文，完全没有日期、拟案、签核
　　　　　　　　　人……等资讯，看来是应用了国防布的概念。）
　　　原证８：同仁“到班刷卡的保全系统电子卡片”的脸书纪录。（证明该《考勤作
　　　　　　　业管理办法》是劳方离职后才制订的。）
　　　原证９：加班申请单相关公告。（叫小贺的部门去争取加班费后，生出来的加班
　　　　　　　申请单填写公告，也是鲁妹到职后看到的第一份加班费相关公告，可惜
　　　　　　　的是“公告对象部门”没有鲁妹所处的部门。）
　　　原证１０、１１：相关文宣。（证明鲁妹真的必须加班，不然怕会发生像○仙○
　　　　　　　　　　　爆事件发生当时，没有现场人员提供协助。）
　　　原证１２：劳方回传的每日报表。
　　　此次针对资方答辩书状提供告证，提出以下反驳：
　　　1.其他员工的加班申请单：看起来不像〈加班申请单〉，反倒比较像部门主管的
　　　　统计表。
　　　2.鲁妹迟到早退统计表：因双方对上班时间认知有落差。
　　　3.工作日志：请参见鲁妹的原证１２，我们要的是这份详细载明所有工作人员工
　　　　作时数以及当日发生状况的〈日报表〉。
　　　4.资方宣称一直都依照《劳基法》规定支付加班费，鲁妹提供了一份来不及列入
　　　　书状的其他部门的〈出勤时数记录〉和该部门同事的薪资条。〈出勤时数记录
　　　　〉载明该人员当月的加班时数、请假时数，但该人员的薪资条“加班费”字段
　　　　金额为０。显见资方并未如答辩书状所说依法支付加班费。
法官：分别向双方提问，包括资方认定的到班时间与劳方认定的到班时间（厘清迟到早
　　　退的数字差异问题）。
　　　每天上下班的打卡记录，其实是提供资方确认“劳工是否准时到班”，无法作为
　　　劳工确实加班的证据。
　　　再者，即便资方并未公告也未与劳工合议工作规则也未公告，只要资方认为有工
　　　作规则（鲁妹补充：即使没有文字纸本），那么就是以资方的工作规则为准。
　　　资方希望的和解金额是多少？（比鲁妹提出金额的25％还少）
　　　这种金额鲁妹怎么可能接受。
　　　我建议和解金额是○，你们双方再去协调看看。（比鲁妹提出金额的一半还少）
　　　约定第三次庭期。
▁▂▃▄▅▆▇　结论　█▇▆▅▄▃▂▁
我们一直以为有出勤卡就可以证明自己的确超时工作，但在法庭上“出勤卡”无法作为
“加班证据”。也因此，即使劳工手边有打卡记录、有加班事由，劳工还是没办法争取
到原本应该取得的加班费。
所以，各位如果必须要加班，请务必要填写资方要求的〈加班申请单〉，因为法庭上只
认〈加班申请单〉，而且请了解“最终和解的金额必定无法达到你诉状上请求的金额”
，即使你请求的是确实打卡记录上换算出来的金额。
（关于“法院只认加班申请单”这一点，听说常接触劳工案件的对方律师也认证了。）
▁▂▃▄▅▆▇█　个人经验分享　█▇▆▅▄▃▂▁
在申请“劳资调解”时，请记得“选定调解方式”务必圈选“调解委员会”，因为其他
选项很容易选到“地方仕绅”（如：标哥）。
在此阶段要求支付加班费，资方只要在调解的当场坚持着“不支付”，那么关于“加班
费”的调解就是不成立。
此时，身为劳方的我们只有两条路可选：
1.放弃加班费。（鲁妹其他部门的同事因为金额比叫小，所以就是选这项）
2.向法院提出诉讼。
（就资方立场就是——我只要嘴硬就可以不用付钱。但是做为相对弱势的劳方，你还是
　一定要提出来，不然真的会一毛都没有。）
当案件进入法院审理阶段，因为属于民事案件，法官多半倾向“和解”。
可要是遇到汤圆控法官，和解金额可能必须应法官要求而各退一步，于是劳方最终得到
的金额极可能少于资方积欠的金额。
→不管是“劳资调解”还是“提出诉讼”，资方都是比较吃香的。因为只要嘴硬地撑到
　上法院就好，即使被劳工局开单罚款，就实际支出金额而言都比“每月按时支付加班
　费”来得便宜。
→然后，鲁妹我去年还拿到了“荣誉员工”的奖状，果然是有问题的公司才会颁发奖状
　给严重迟到早退的鲁妹。（看得出来是反串吗？XDDD）
　比较切心的是，虽然我去劳工局检举前公司没付加班费，也提出诉讼了。但是前公司
　因为加班费用的关系，裁撤了现场人员，从而导致现场人员工作得更加辛苦。（夜深
　人静时还要不断地告诉自己——我做了对的事，是前公司选择用裁员来抠司荡，而不
　是想其他更好的解决方法。）

不转八卦版吗?

辛苦了

才两次庭，言之过早。法扶有过吗？

我的律师就是法扶指派的喔。

专业给推

line可以交办事项 打卡不能证明有加班 这也太怪了吧

line交办，你也可以不办，又不是上班时间打了卡，不一定是上班。要证明有何原因必须得加班?是主管交办还是该做完的没做完，又或者工作不多，还是叫主管画押比较实在

WTF

谢谢分享 看来我也没必要检举了 主管不签加班单 目前也是想拍照下来检举 加班费拿不拿得到我是不在意 只是想给公司一点颜色瞧瞧 不过看了你的分享 感觉小虾米斗不过大鲸鱼 赢了诉讼 输的可能更多 要嘛离职要嘛继续奴了ˊ_>ˋ

楼上去检举可能不会成功，弄不好还可能被公司知道是你去检举的（我在劳工局检举时，目击一位阿北现场吵闹，就是因为他检举被公司知道了，于是遭到刁难。）

这法官太偏颇了吧 原po不考虑找新闻记者?

我的律师是说，找记者容易让法官觉得我压着他的头逼他判，而且舆论带不起来，故律师并不建议