事情的经过是这样
我的工作日是二~六 休假固定休日一
而我七月中已提离职 最后一天上班日是8/5
上星期四7/23我用MAIL告知主管
这星期二7/28跟星期三7/29因为要回医院检查
因为懒得请病假 想说特休还有两天 所以就请了两天特休
隔天星期五7/24 主管透过我家老大问我说能不能都请半天就好
希望我来公司做完事情再跑医院 又或者跑完医院再回公司做事
因为会担心我的职务代理人太累
(其实我提离职后 只要是我跟我另一个同事都在的时间
他都会被叫去支援其他组 而自己组内的事只剩下我自己一个人做
所以说如果我请假 他除了自己组内的事 可能还是要去支援其他部门的工作)
我跟他说无法 因为我自己的身体也不舒服 跑完医院就想回家休息
之就没有下文了
因此我就从星期日放到了今天
然后刚刚听职务代理人说 我的特休被主管驳回
所以这个意思就是...我这两天的特休变成了旷职吗？
我现在感觉有点火
毕竟我已经跟我家老大说我无法只请半天
而且事后都没人跟我说我特休会被驳回这件事
这样是不是不合理
想请大家给我些建议的做法
明天就要去处理
谢谢