刚刚去一间小公司面试
谈上班时间跟休假等等都很清楚
谈到薪资时老板娘一开始似乎以为我没做过正职工作想削我
整个面试下来光薪资算法就有四种版本
版本一
照劳基法20080
含劳健保的话大概剩19k
版本二
自己去保工会 没补钱 24k
版本三
24k扣雇主提拨6%及劳健保 实领20k以上21k以下
版本四
24k扣劳健保 实领23k
一共说了四个版本
没确定是哪个
上班时间8-4:30 休息30分钟
固定休日
只休大节 国庆等小节不休
劳保的部分不是很了解
不过据我所知雇主本来就应该要负担
而且自己保工会权益好像不如劳保好
明天上班
不过还在考虑
光薪水的算法就让我很犹豫要不要去
扣除自己保工会都选项就有三种选择
也不知道到底是怎么算
目前猜测老板娘可能没请过外人（刚去听到到是他姐姐来跟我交接）
家人是叫我去
劳保保工会就好
自己骑车注意一点这样
说我太挑之类的
可是劳健保是权益不是吗？！

保工会，没有提拨的6%

不合理，不要去

23违法

你蛮强的 从版本一讲到四 就帮自己加薪4千了

薪水讲不清楚烂公司干嘛去？我有问年终也没怎样

二三违法

有些家长真的是害惨孩子也拖垮台湾的经济

这么烂你还考虑

30年后不确定在不在世上的人你理他干嘛...除非你家有财产确定会留给你养老 不然还是多考虑...然后可以的话 面试一律录音 太凹的顺便拿录音档去检举没用也没差有检举就好 当做积阴德䁖

烂公司...

家人的话听听就算了 不要傻傻去做 最后痛苦的只有你 而他们只会出一张嘴

当然是保劳保啊!!!!

不要去啊，基本上四项算法都违反劳基法你自己保工会，不但比较贵(因为雇主没提拨，自付额较高)而且保工会不会有劳退基金，6%劳退是雇主本来就该提拨的这间公司的老板娘根本不打算帮员工出钱建议你换找别间，你这间老板娘感觉就很没良心啊 囧薪资算法和假日算法都不合理，进去了会后悔的

人资很多自己都搞不清楚..有的会叫你去问公司会计她没在管.

这种真心别去 工作再找就有 尤其家中经济都不算好了 基本福利还被剥削还得了 如果出了意外状况全家一起吃土 不用理家人 工作是你要去做的 多找多面试 回家不用说太多 免得家人出了馊主意 最后要承担的人还是自己 自己判断就好

19k

保工会不但少了6%劳退也没有就业保险就业保险(可领失业给付或育婴留停津贴)劳保费的负担比例还比较高，建议您多想想吧~真想保工会，看看劳保局的注意事项https://goo.gl/Vo4EJp

别去