※ [本文转录自 Gossiping 看板 #1LjjBFrA ]
作者: X88888 (爱情转移~) 看板: Gossiping
标题: [新闻] 常上fb放砲 小心求职不录用
时间: Tue Jul 28 08:54:36 2015
常上fb放砲 小心求职不录用
【唐镇宇╱台北报导】
现在几乎人人有社群媒体帐号，小心网络发言影响求职。1111人力银行昨发布调查，近两
成企业人力资源人员面试后，会上网搜寻求职者资讯，了解其人际关系、工作评价及有无
负面争议等。
应设定隐私权限
人力专家建议，求职者在脸书的个人心情抒发，最好设定隐私权限，避免负面言论对求职
产生不利影响。
1111人力银行本月八至二十日对四百九十五家厂商进行“企业进用新鲜人调查”，一成八
企业人资面试后会上网搜寻求职者资讯，想了解内容包括“人际关系与工作评价”占一成
，“查看是否曾有负面传闻、争议事件”占百分之七，“查看求职者使用社群网络，借此
数位行销、网络操作能力”占百分之六。
1111人力银行副总李大华分析，曾有人资上网搜寻发现，求职者面试时称和前公司相处愉
快，实际在脸书却对前公司与部分同事抱怨连连，人资决定是否录取此人时就会“怕怕的
”，建议求职者使用社群媒体最好“公私分明”，心情抒发设隐私权限或另辟管道。
“脸书只是参考”
全联实业管理部协理林子文说，实务上招募主管级或关键职位时，人资多会打电话到求职
者前公司进行履历征信，透过上网搜寻来征信并不多见，因现在社群媒体虽发达，但脸书
上很多假名或同名，若要在网络上征信履历、比对，很花时间。
不具名的科技业人资主管说，若评选到最后只剩几名入围者，会上网搜寻一下求职者的脸
书，看看他发言是否与面试的形象相符，但只是参考用，不是决定录取与否的依据。
上班族洪小姐表示，其实会担心求职时，面试主管会上网浏览个人脸书，“毕竟脸书上与
朋友互动的发言，有时不是这么正经，会担心影响形象”，所以她后来都改成只有好友才
能观看脸书。
http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20150728/36690171