我常常被同仁问一个问题，为啥现在时薪120了，
我一个月上班240小时，却只有实领21000?
我也百思不得其解，于是问了公司的主管，主管答复:因为我们是月薪制，
你要时薪也可以，那除了该给的劳健保外，其他一些福利我们就不保障了。
而且月薪还有很多黑暗的地方，
以我第一任公司来说，讲是讲时薪XX元，薪水就是看工时去计算，
结果大月的时薪自动变少，因为一个除以30，一个除以31天。
以目前服务的公司，
我们再谈休假的时候都是说做几休几，
然后每月核薪几小时，所以逢31天的时候，
因为排班的关系，就可能会有多上1班的情况，
这也是因为月薪，所以多上这一班可以不给薪。
有人问这天为啥不算加班?
因为你28天少上的时候我也没扣你钱，所以多上我也不会多给你。
可是，一年只有一个28天，却有7个31天啊!!
月薪时薪这些东西都应该要法律明定定义才有办法保障，
结果都让保全业者随便玩。
请问乡民为何保全改月薪制?