请问各位版大
我朋友因为没用ptt, 代替他上来版上发问。
他一份工作离职时是因为身体状况无法负担而离职
公司那边是说愿意给资遣费，（也已经给付资遣费）但没有向劳保局通报，他们说因为当时我朋友提离职时有点赶。
当时他们好像有让我朋友签一张离职原因，他们要我朋友填身体状况无法负担之类的原因，便把那张纸收走
但近日我朋友因为要申请失业补助，却发现因为当初公司没有帮我朋友呈报到劳保局，
他们好像是用自愿离职，而非资遣离职的方式让我朋友离职
这样还有机会补申报吗？
当初公司没有跟我朋友说若用他们那种方式离职，无法申请失业补助金
这样我朋友如果想申请补助金，他该怎么做，还有机会申请吗？

自愿离职就没办法了...资遣就要通报跟预告还有给资遣费你朋友状况看起来是自愿离职 公司愿意给资遣费

请朋友再跟公司询问!或是要求看当初那张单子

他既是自愿离职，公司给资遣费是优于规定，基本上没法再去要求公司作什么了，毕竟现在再去要什么都会像是事后作假资料

就业保险是大家缴得钱 这等于就是在骗全部劳工的钱这也是违法的事情 这边可以问违法的事情吗??

有阿 你先拿到公司的非自愿离职单再说

怕丧失权益就该在做之前先问，现在离职了才问，来不及了。看你也不是很懂权益问题，以后有劳工问题请记得先上来询问

推楼上 诈领保险金原来是我们的权益阿

看公司愿不愿意好人做到底，不然无解

楼上说的 是公司和员工一起违法诈领失业给付

自愿离职或非自愿离职 这部份常常不是很明确常被公司牵着走的看多了

领失业给付，除了要有非自愿离职书外，还要符合就业保险年资的规定，可看劳保局FB的说明https://goo.gl/1p1NXD