东森新闻记者陈丰德、李彦颖／台北报导
很多年轻人老是抱怨，企业只愿意开22K的职缺给新鲜人，但是超商龙头统一超商开出100
名的顾问职缺，年薪60万元，没有经验也可以应征，却只招到6成；另外一家连锁餐厅业
者，也开出50名月薪3万元的储备干部职缺，竟然一个人也找不到，让业者忍不住大叹，
很多年轻人只想坐办公室吹冷气，不愿意从事劳动量大的服务业。
穿着白色制服的超商顾问对店员说，“像补到这样子就差不多了，因为你（堆）太高的话
，它其实没有沾到汤汁的话，它的味道会变。”站在超商店员旁边一个动作一个动作仔细
教导，应该怎么煮茶叶蛋这么小的细节，都要仔细叮咛，这是超商顾问的工作内容之一。
统一超商一口气开出100名职缺，强调只要大学毕业，就算没有经验也可以来应征，而且
年薪高达60万元，但至今还是有4成缺额。统一超商人力资源部经理赖秋景表示，“每个
企业都遇到一个同样的瓶颈，因为不同的个人他所看到这个工作，和他当初的认知可能会
有些不一样。”
像这样的顾问职缺，一个人就必须负责辅导7到8家超商门市运作，还必须随时对门市营运
提出对策和建议，一年掌握大约2亿的营业额，业者猜想，不少新鲜人以为超商招人就一
定类似柜台店员，导致应征兴趣缺缺。
无独有偶，餐厅连锁业者春水堂因为展店关系大举征才，但是150名调茶师职缺月薪2万8
千元，只招到30人，50名月薪3万的储备干部一个人也没招到。
春水堂营运部副理林正龙表示，“第一个（原因）就是工作内容，其实想像中的服务业，
大家会觉得是穿得美美的，但是事实上，在工作的一个内容上，是比较不轻松而且是属于
劳动量比较大的一个工作，所以跟其他行业比起来，他会选择比较静态型的工作。”
明明很多新鲜人抱怨职场薪水低到不行，但大企业开出目前大环境水准之上的薪资，却还
是找不到人，企业也很无奈，也只能呼吁年轻人勇于来到职场的第一线任职累积经验，未
来要升迁或转职也才有更多优势。
http://www.ettoday.net/news/20150722/538758.htm#ixzz3gvOgf9vX