我的底薪是24500元，如果除以30日的话，日薪是816元。
我们公司规定假日加班的话，无论你的底薪多少，
四小时以内是900元，超过四小时是1800元。
因为我们常常加班一整天，往往都会超过8小时，
所以想跟公司争取改用实际时数去算。
但是用时薪去算的话，日薪816元除以8小时等于102元，
这样不就又低于法定时薪130元了吗？
还是应该要直接用时薪130元*实际加班时数*2=加班费才对？
但这样的话，薪资比较高的同事又应该怎么计算？
另外，要怎么避免跟公司争取的同时，
公司拿劳基法第36条：“劳工每七日中至少应有一日之休息，作为例假。”
说是公司应该让我们休一天就够了，干脆不给我们加班费了？

现在已比例算,打工时数确实比月薪的薪水高

月薪制的算法就是照你的时薪102乘1.33 1.66假日的算法是一倍，也就是816元你们公司给900是没违法报歉看错、你们假日的部份我看不懂劳基法规定每七日最少要休一天，双周工时超过84要给与加班费认命吧！台湾是资方天堂，公司照劳基法走，员工拿他也没办法就算违法了，那精美的罚款老板不痛不痒，违法项目的最大宗就是“未依规定给付工资”及“超时工作”

礼拜天超过八小时的部分可以要求给102x2，也就是每小时204元。

星期日不是本来就应该给2倍吗? @@ 超过8小时才有?

另外，印象中例假日加班即使未满8小时也是要给一天的钱耶，因为劳工那天就没办法完整运用。喔我意思是礼拜天八小时以内都该直接给816，然后如果超过八的话再每个小时204。

照劳基法字面解释，领月薪休假本来就有钱，所以老板只要给一倍加起来就是两倍加日超过8小时是要给两倍没错、但是公司不给也很多劳工是不清楚的

依你的情况 公司多给了。1800可以买你12小时工时

依法令例假日雇主不得要求出勤，但如果真的出勤了要加给一倍，而休息日出勤在84小时内工资双方约定，超过部分算加班， 另外国定假日出勤要加给一倍工资， 至于假日出勤未满8小时工资依然必须以8小时计算 ，指的是例假日、国定假日及特休 。妳要先搞清楚周日是例假日还是休息日，公司应该认定是休息日，以双周84来看，贵公司给的已优于法令

你公司多给了你要抗议什么

双周84跟假日加班或平日加班无关，加班就是有加班费超过84违法可提告，简单明了

所以如果固定休周日而加班又在周日就是加倍，但如果加班在周六就以84为基准超过才算0.33,0.66，当天再超过八再1.66

要国定假日当日才有2倍(228 中秋 双十等)其它六日比照平日

直接问你公司HR

你12小时是1425.96,公司多给了

24k你敢做