[问题] 劳健保级距 aihosea PTT批踢踢实业坊

[问题] 劳健保级距

楼主: aihosea (我在彰化*吃肉圆) 2015-07-20 22:21:31

请问大家的劳健保级距，是按照本薪下去算的？
还是加了各种津贴之下，一起去算在那个级距的？
谢谢

作者: arkon (东方神秘力量) 2015-07-20 22:34:00

底薪津贴不算总之就是(薪资单上的底薪+老板的佛心?)

作者: CPQ (CPQ) 2015-07-20 22:38:00

为什么不用加津贴，那不就换公司要补二代健保

作者: arkon (东方神秘力量) 2015-07-20 22:40:00

我也不知道以前待的就这样我也知道跟劳基法比怪怪的只是我记得二代健保好像是课兼职收入和奖金

作者: runnn (run) 2015-07-20 22:44:00

我的有加津贴算

作者: TllDA (踢打) 2015-07-20 23:02:00

akron说的不完全正确以伙食津贴举例的话每个月固定发1800或2400的那种要算如果是实报实销就不用算

作者: touurtn (vv) 2015-07-20 23:13:00

正常要用三个月的平均薪资(含奖金加班费) 我公司是这样

作者: photopower (powermoney) 2015-07-20 23:16:00

不对喔法令有规定是总薪资不是底薪

作者: CPQ (CPQ) 2015-07-20 23:50:00

楼上太多错了，google一下不难吧。http://goo.gl/q82NtU

作者: doris1016 (~DoR!$~) 2015-07-20 23:52:00

一楼的说法有误每月固定的都要计入

作者: CPQ (CPQ) 2015-07-20 23:54:00

http://goo.gl/A0vDTA

作者: a426087 (cos) 2015-07-21 01:17:00

经常性薪资

作者: bmthu (Dio) 2015-07-21 08:45:00

常态薪资要算

作者: killertim (生气的北斗) 2015-07-21 09:01:00

全薪算啦

作者: rammstein (雷姆斯汀) 2015-07-21 10:00:00

我们公司连加班费都算

作者: fomi (~F.O.M.I~) 2015-07-21 10:18:00

属于经常性给与的项目都要算，像全勤奖金、伙食津贴、加班费劳保局FB的说法https://goo.gl/zgKvWb

作者: amou1030 (手牵手一起走过) 2015-07-21 11:02:00

常态薪资 total 几乎很多公司都违法

作者: fumini (7楼有正妹) 2015-07-21 12:04:00

当然是公司说得算阿这是鬼岛就算违法资委会根本不管除非你去检举用底薪还是全薪还是常态薪资端赖公司一句话

作者: tracey101 (小乖快长大) 2015-07-21 13:51:00

全薪，所得税法第十四条，外加伙食费，都要算级距

楼主: aihosea (我在彰化*吃肉圆) 2015-07-21 16:43:00

我认命了。鬼岛

作者: abby5376 (小猪) 2015-07-21 16:43:00

全加以底薪加保违法

作者: tchen4 (tchen4) 2015-07-22 16:42:00

健保局现在已经跟国税局连线了~太低都会自动调高

作者: lisasnow (猛吃甜食~) 2015-07-25 12:29:00

以前人资说过投保要用你实际领到的全薪，所以津贴什么的都要算进去

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