我朋友代po，我朋友在102年下半年任职于"台中XX百货"某职务
104/07/20接到电话通知面谈，内容就是"妳被资遣了"
面谈员有询问公司有释出其他职缺怎么没有考虑(上个月释出)，
但那时还不知道自己会被资遣，而且被资遣的员工大约40位，
分两波资遣，我朋友就是第一波被资遣的
我朋友在面谈过程中有询问还可以再选择之前释出的职位吗?面谈员就整个变脸....
资遣费才1个月，而且通知做到8/31，再说10月是领奖金的月份就这样被资遣感觉蛮故意
这样子是合理的吗?虽说40位会被资遣的员工数量没有白纸黑字证明，
资遣费只有一个月是正常的吗?

正常啊 满一年给0.5个月

记得拿非自愿离职

劳保局有一个公式，我之前做9个月被资遣领到0.48个月，后来用算也是没问题...话说我看中友最近在人力银行有征才说

我也有看到 征蛮多的耶 不知道薪资如何

汽油桶+番仔火

好奇问，资遣一堆人又新增一堆人的资方考量是??

资遣一堆23K以上然后找22K的进来达成cost down

去芜存菁的概念？

找新妹进来的概念

ㄎㄎ免洗员工，薪水不会超过24K，听说好像有人看到这篇所以今天没人被面谈，虽然我也不是当事者只能靠转述。