综合了几个人的心得
犹豫了几天，还是上来PO文了...
台中 恒X国际贸易
没有午休，听说以前也没有，午休=吃饭时间(in公司)
坐在电脑前一整天就是一直PO商品上架
美编有问过老板午休的事，老板反问‘你要睡午觉吗?’......不然勒=__=
并说以后到新办公室会有，但事实上有没有也不清楚，在搬过去前就离职了
薪资方面，人力银行网页写28000，但到职后实际领到的薪资不符
门市当月工时220小时、休六天(有一天是拿自己休假抵的)
面试时老板说得很好听‘我们放假一定都照政府放’
事实上，连假根本没放，想放就拿自己的休假去抵囉~
目前共事过的几乎都是女生，老板应该主要都是请女生吧
听过嫌人家皮肤太黑啦、看起来像同志/讨厌同志、看起来没钱/很穷啦......
这到底跟工作能力有什么关联=__= (这些也拿来评论过客人)
老板没有一到职就保劳健保，拖了大约一到二周
另外听工读的说，老板并没有帮他保劳健保
只做几天的新人就不知道有没有保了
公司是做日本代购，什么都卖
比较有问题的是售价跟版权
商品图是直接到日本官网、拍卖网、查价网....抓图
应该算是灰色地带...吧? 但是说真的蛮怕出问题会被全部推到美编身上
印象中有遇到两次版权问题，厂商有说要提告
一次是说把商品图改掉就可以
一次是根本不知道问题在哪，厂商说要全部下架，老板又死不下架
还说改掉LOGO或是官网照片就可以 (结果还是再次被严重警告...=__=)
需要换算成本，原则上有公式可以套
会说原则上是因为这个公式，除了汇率一定会变之外，其他的改过两几次
但也都是突然修改的，帮下有点错愕
售价订定方式就没有一个准则，
刚到职没多久，我们询问老板的结果只说‘成本x1.2~1.4’(没其他人卖同商品的情况下)
后来却又说‘成本x1.4太少’(怎么卖那么便宜之类的)
所以改成‘成本x1.7’，过没多久又是...怎么抓这么低? 这样我们赚太少啦
......然后就又╮(╯_╰)╭
当然也有说卖太贵的啦
总之售价就是连个准则都没有，要怎样就看他们心情了吧╮(╯_╰)╭
还有，老板说要维持网拍最低价
所以一天到晚在那 查成本→算成本→查价钱→改价钱 就饱了...
看到某家价格改的比自家低，就是垃圾、贱人的骂
还要去检举其他家对手，恩...以检举同业为乐?
（不知道别家网拍是不是也要这样子? 求解）
某些你不清楚的或想再次确认的问题
你先去问老板，他会跟你说
‘你都做多久了这种事还要问吗? (其实也才做没多久)’
or‘这些小事情不要来问我/烦我、自己决定’
or‘这种问题也要来问我，白痴吗’
没去问就按照自己理解的做，结果做不符老板意也是骂
然后再跟你说‘干嘛不先来问我? 有问题要先问’
接着可能扯一下SOP (其实根本没什么SOP)
or‘等我来公司在做’
or‘你们都不尊重我，这种事情决定都不用先让我知道吗?’
or‘你不要动我的东西，管好你自己的就好’
(老板到公司的时间是下午2~3点左右，打电话可能会不爽、LINE也不即时)
假如你先问了，很可能就是回到本段第一个对话
要别人自己决定，又说别人不尊重他的╮(╯_╰)╭
除了情绪容易失控、讲话难听之外
老板老板娘也很常在办公室对骂，什么都骂得出来
白痴阿、智障阿、有没有带脑袋来阿...之类的
有几次有业务或客人在，照样╮(╯_╰)╭
有一次甚至对老板娘摔东西呢╮(╯_╰)╭
因为离职率很高，老板有问过她到底哪边做不好、为何留不住人
某位待离职员工直接跟老板讲过他的问题点在哪
老板的回应是
‘有吗? "最近"还好吧? 什么时候? 在哪里? 我说了什么?’........╮(╯_╰)╭
当然囉，这两人会推卸责任是一定有的，都是THEY的错╮(╯_╰)╭
业绩不好=员工不认真的想法大概全台湾老板都有吧
后来新人提前离职(做了一两周吧)，老板居然抱怨新人收了他的端午节礼物才离职
更扯的是还去跟新人说要拿回礼物，有够大方der。
这个应该算题外话
主打店家保固一年，但是当有人来维修的时候却又在抱怨，也蛮让人不解的
暂时想不到什么了，有想到再补