楼主:
marslgj (Bonnie Doon)
2015-07-20 14:16:28有听过一种说法
"员工互比薪资，一定会有一方不开心"
想想也有道理
即使薪资相同，但年资不同，资深的一方心里也会很难受
前公司有个技术员做了8年结果问到新来的薪水一样
当天中午就说要回家了，还哭着说自己很委屈
最后是靠领班追出去把人请回来
※ 引述《Takau (打狗)》之铭言：
: ※ 引述《musashi0389 (龟山老夫郎)》之铭言：
: : 我印象中以前有公司规定，
: : 员工之间不能讨论彼此的薪水。
: : 以前的员工好像也有这种观念，
: : 好像讨论薪水是一种禁忌。
: : 这观念是怎么来的呀？
: 站在公司的立场，当然是不能讨论比较好管理。
: 但在员工的立场，薪资当然愈透明愈好，可以比较和参考
: 但在劳动部的立场，雇主限制讨论是法的
: 详
: 78年7月12日台（78）劳动一字第17215号函
: ‘劳工个人薪资所得非属业务上之秘密，不应于工作规则中订定“劳工对于个人工资应与
: 保密，严禁与他人讨论，违者予以处分’。
: 当然，不告不理，所以如果因为这件事而被公司处分，是可以去申诉的
作者:
suyisan (该怎办呢..?)
2015-07-20 17:09:00追根究底就是资方摆烂
作者:
kawaii98 (kawaii98)
2015-07-20 17:08:00我公司是不能讨论的，非常严格的规定
作者:
mraznice (mraz(马滋))
2015-07-20 16:05:00所以我之后都不问其他人薪水 薪资能接受就好 不能接受当初干嘛进公司
作者:
shadow0828 (Vugtis Of Shadow)
2015-07-20 14:19:00推说法... 同工不同酬一定会有一方出事情资深跟新人同价 资深的当然想都不想直接跳槽
作者:
HBK (Just Bring It!)
2015-07-20 14:23:00人比人气死人
作者:
woodsun (猛)
2015-07-20 14:54:00我就是看到自己的薪水跟做了30年的一样!!! 我才离职的..
作者: photopower (powermoney) 2015-07-20 14:56:00
鬼岛才有的规则，说好的自由市场呢
作者:
pisser (溺者)
2015-07-20 14:58:00那做了30年的也很悲哀@~@
作者:
rainylife (rainylife)
2015-07-20 15:03:00的确有一方会不爽 但追根究底 还是资方想偷吃步 不加薪
作者:
leo3258 (leo)
2015-07-20 17:22:00现在公司很多都有在签保密 但不太可能不会比较薪资
作者:
MeeToo (迷途)
2015-07-20 17:30:00追根究底应该是台湾人劣根性
作者:
ting301 ( )
2015-07-20 17:51:00我公司连加班费都不能讨论 我曾试探过同事这个月加班费报几小时 对方比我想的机灵 笑笑不回
作者:
leo3258 (leo)
2015-07-20 17:52:00会比较是代表有在乎这份工作与薪资。
作者:
ting301 ( )
2015-07-20 17:52:00台八子的劣根性 当台奴不是没道理
作者:
e510171 (蛤?)
2015-07-20 18:01:00除了来上班交朋友的应该没有人不在乎薪资吧QQ
作者:
suyisan (该怎办呢..?)
2015-07-20 20:39:00公司就是希望员工不在乎薪资工作不在乎薪资?这种老板怎不吃大便比较快
作者: handsomepig (朱子) 2015-07-20 23:49:00
本身如果容不得别人比自己高薪，真的就别聊了但若全体劳工站在同一阵线，整天想的不是如何把别人踩在脚下，而是如何互通有无、大家一起水涨船高，聊薪资确实可以让资讯变得透明，对劳工反而有利
作者: codehard 2015-07-23 15:44:00
资讯不对称才有办法偷鸡摸狗啊