今天早上刚去面试了两家
一个比一个夸张
我当时听到待遇后超想直接走人
但后来又想说毕竟对方是长辈
废话再多还是先忍着听完再离开才是礼貌？
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柑仔店有机超市
门市人员
上班时间 ０９：００～２１：００
月休１２天，月薪未扣劳健保２３k
中午和晚餐时段各休一小时
从一开始对方姿态就放很高
一整个很瞧不起人的感觉
问我知道有机是什么吗
我回答就没有农药的吧
他就说不是没农药
有毒不等于有机
又说没毒不等于有机
有解释跟没解释一样
根本听不懂他在讲三小…
听到我说现在正在顶好打工之后
就开始一直数落顶好有多不怎么样
他们家卖的东西品质比较好而且价位比顶好高很多
讲的这间超市好像多高级一样
说跟一般普通的超市差很多
反复强调他们家的员工专业度很高
(不就个超市员工连英日文都不用会是能多专业…)
还说顶好完全不用训练就可以上班
(无言...)
说顶好都不需要跟客人互动
(到底有哪种服务业不用跟客人互动...)
他们家是需要一直跟客人介绍产品
然后又死不承认有推销的成份在
一开始都边讲话边看着我
可能是看到我后来都用鄙视的眼神盯着他XD
之后跟我说工作内容眼神都朝下
一直盯着桌上我那张履历表不看我
问他详细工作内容又讲得不清不楚
只说到时候主管会分配
最后讲完他要说的话之后
完全不给我讲话的时间
就马上接着说他们会再考虑要不要用我
我当然就立刻起身说谢谢然后转头就走
也懒得再跟他废话什么
现在超级后悔当时没有呛他说不用考虑啊～
就算之后通知我老娘也不屑来拉！
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Ok便利商店
门市人员(直营店)
上班时间１４：００～２２：００
或是１０：００～１８：００轮替
要配合调店跟排班
每间店固定只有一人上班却没有休息时间
月休６天，月薪未扣劳健保２０４００
伙食费１８００+全勤６００+底薪１８０００=２０４００
请一次假扣３００元+当天薪水，请两次全勤就没了
一天薪水=２０４００/３１=她说算６６０
以上薪水在每月８号发
然后原本是休９天但实际上休６天
所以那三天直接换成薪水６６０*３=１９８０
这笔在每月１５号发
每个月实领就这两笔加起来约２２k
在面试时还超详细问我之前<每个工作>的"每天上班时间"+"月休几天"+"月薪或时薪多少
钱"这些她都仔细抄在我的履历表上
还问我每个家人现在做什么工作
然后说明公司有超多规定
我没仔细听
反正就是一直重复如果怎样怎样公司会请你离职这句
面试经验太少
走了之后又在后悔是不是应该当场拒绝
如果我都当下就想好不愿意接受这几份工作
是不是应该直接跟对方说这张借我一下
然后当场马上在他面前撕掉啊
感觉好像免费卖掉自己好多个人隐私
双手奉上给对方利用这样QAQ
而且还没赚到半毛钱也没在那工作过
有人现场填完面试公司他们给的履历表
之后发现不想要或不适合
可以把资料全部拿回来吗

逻辑不好真的很惨 这两个工作时薪都超过120而且我觉得有机农产解释那段应该你自己恍神了

免洗工作是想要求什么？ 原Po的心态也很奇怪。

无技术也无专业的工作是能期待多好的待遇...不是说劳力不值钱，但是只要还是个活人就能提供劳力供需法则下，自然就变成这样...

啊你讲的要求就没低于劳基法薪资下限啊，动不动用鬼岛无下限当标题干嘛？不懂在抱怨什么+1

7-11夜班 月休4 大约2万初

其实你看看板上就知 一堆要找 助理 行政 柜台之类的工作 对业者而言根本超好找人 而这些职位的人也都做不久常常在离职 业者当然就开这种薪水 反正你不做还有别人

觉得没什么好抱怨的另外7跟全家也不见得都有照劳基法喔 呵呵

店员才领多少薪水?要对你推销。

靠真的是鬼岛

您找的工作性质待遇都是这样啊，要抱怨虾米？

在台中 根本常态 只要各位在104 518找台中的，大都是这样放心拉 不录取的名单 他们等等也丢了

你是指啥…？我对工作待遇的标准只是希望换算成时薪可以不要低于劳基法基本工资就好，还是这样在台湾算要求太高…

我还以为便利店有26K耶

可是其实我当场没说这个待遇我不接受欸…当下太不爽了QAQ没说话直接走人

找这种免洗工作对方开这种薪水意外吗Y

便利商店可以找7-11 全家 至少他们有在照劳基法走

月休12天 23k还不错阿

有机农产品就是用有机物肥料种出来的吧 还是可以加农药 至于什么是有机物 国中理化有教另外这种工作基本上就是这种薪资 别找免洗缺才有可能找到待遇好的

marslgj可以赶快去做噢～柑仔店应该全省都有很多家分店，虽然大部分在北部

月休12天 周休三日吗

可以撕啊，下次记得要回来撕掉再走

711 也很多都是一个月放4天，实领20k，不相信自己问问

谢谢分享 以后要抵制那家超市但我去过几次根本没人推销 不理不睬的

台湾最可悲就是整体烂得要死 还有人叫你不要抱怨

楼上不是最可悲的 更可悲的是自己抱怨不够 还揪团抱怨

当都没人抱怨时 爽得不是非免洗工作的 而是惯老板

薪资的确过低 但当你看到一堆人去挤 助理 行政 柜台 这类缺 我是觉的求职者自己不想培养专业能力也是有关系求学时也没好好思考将来的出路 出社会自然落后别人好几年如果老板真这么好当 何不考虑自己当老板呢政府要做的是好好发展产业提高台湾的净收入 而不是制定一个法律让大家都领高薪

去鼎泰丰洗碗

某些烂咖就是不爽别人不抱怨 悲哀

600 好难过的日薪

以前在超商 固定休星期日 月领25000～

一样年纪就是有人领30k 40k 50k或更多 怎不把抱怨的时间拿来提升自己的价值 难怪永远领20k在学期间有人很认真的充实自己拿好文凭 毕业后门票比在学时都在鬼混的人来的好 当然领高薪如果出社会后还是一直再报怨是无济于事的

鬼岛没有最低，只有更低

两个工作时薪都超过120?? 印尼盾吗

我觉得是你在秀下限

推楼上

虽然这两个工作的确都不属于高薪，但楼上某些人发言.... 难怪台湾薪资水准那么低

术业有专攻，不是会讲英日文就叫专业

时薪勉强算127...

我真觉得 那楼上的人 意思都是说服务业领低薪 都是对的吗 台湾不需要服务业囉? 反正他是免洗 取代性高的工作，所以不配领120吗 楼上们的意思是这样吗

自以为站在高点的指责别人，如果没有这些基层的人做基层的事，你们会有这么便利的生活吗？基层不会高薪但也不该等于低薪好吗？

“不就个超市员工”你自己都瞧不起这工作还去应征干嘛？

个资真的是没办法 就算你没准备履历 他们从104也可以找得到

去应征有机超市也不先做点功课，希望他不要录取你。

服务业高薪的也一大把 fitness没事就帮人扣帽子 你衣帽商??

还有人算这两个工作时薪大于120..... 大概数学奇才.....TIIDA逻辑有问题？

哈哈哈 我算术不好 23K/18/10 跟 20.4K/21/8 各是多少阿?手边没计算机 拜托帮忙算一下

原来是把竹篙凑菜刀了，该看眼科囉~完全没有劳基法的知识就不要说出来给人家笑了，工时超过八小时之后的小时是要算加班费的

请先定义什么是服务业 台湾除了第一级产业农林鱼牧第二级制造业 再来第三级就是服务业餐厅服务生到金融业都算是服务业吧?遇到连时薪都不到120的工作不要去就好了 那么爱抱怨怎不见抱怨的人去改变这个现象?当你没本事改变台湾现在的求职乱象 又不愿提升自己价值来得到薪酬较高的职业 那请问你只抱怨薪水会从22k变44k甚至是66k?成功的人找方法 失败的人找理由

仔细看才发现TIIDA根本连文章都没看清楚，不过TIIDA好像觉得这样的薪水很OK，那TIIDA快去应征呀~

劳基法明明就可调整工时 每天可以多两小时 不算在加班没看清楚的是你吧 别打迷糊仗了 什么都不敢明说喔 对了 眼科还是要看 I跟L都分不清 蛮丢脸的

压榨得真严重....

我来说个很简单的道理 当大家都不去应征免洗工作时 免洗工作找不到人 就会提高薪资 提高薪资以后自然也不希望员工来来去去 原本免洗的工作就变成不免洗了

每天都调整两小时都不算加班？TIIDA的老板真福气，有员工自愿每天加班两小时不领加班费

同样的 当大家抢著当 助理 行政 柜台 资方随便都找得到人 而这些工作也不需要什么经验 当然就给低薪就好你不做有别人要做所以大家要改变现况 就是抵制这种工作 不要去但是你看这个板就知道 一堆人想当行政助理当然 不符合劳基法的雇主更应该要抵制

超级伊娃讲的是供需法则，工程师难道就比较难取代吗？

是的 以数量上来看就是这样没错而且大部分公司不能忍受工程师做个一个月就离职 自然要给比较高的薪水来降低流动率

可是此篇的两个工作就是游走在劳基法边缘呀，尤其第二家什么鬼算法根本就违法，游戏规则自己订的喔！

是啊 那种违法的公司当然就是别去 最好能检举

是的，这是我为这篇文章辩驳的原因，虽然求职者条件不好，但公司本身已违法，法律是道德最低底限，文章的公司连道德底限都没有。

你是对的 但是我必须要说 如果一直找这个类型的工作还会有更多更下限的公司 无止境 真的

所以应该是要照你说的，大家要拒做不合理(不合法)的低薪的工作，而不是像推文某些人认为的这种工作即使不合法低薪也是应该

十五年前,随便找都是26K,28K的助理工作职..鬼岛就是鬼岛十五年后新人抱怨找不到26K的助理缺还被笑.你说是谁的问题

鬼岛就是只抱怨不行动

同意supereva 但是具有专业性的工作也同样被压榨 设计业也一堆低薪责任制 一人兼多人用 僧多粥少 这些工作还是会有人去应征

好烂的薪资，以超市大卖场来说也算很烂有其他薪水高一点的服务业啊，烂的店就跳火坑了超商有分直营店跟加盟店，加盟店比较会苛刻员工

fitness不要再摇了 说实际一点 两个工作的薪水违哪个法?乡民法还是fitness脑补法?

合法不等于好，觉得不好就不要去做。去找更好的

留言比文章精彩 最后爽到的还不是资方…

是没违法 但是很惨 累成狗才领二万

这就是为什么我很不推门市工作的原因 同事跟主管素质多半有问题~因为进入门槛太低了!(少数精品业例如卖婚戒的除外

这种工作的确有很多在比下限 但不代表这样就是对的

不是对的 so what? 有哪个劳工有本事去改善?烂工作不要做就好了

没专长的话也可以考虑去作客服啊

做这种薪水工作不如去做业务拼看看

有勇气能力转业务就不会在这取暖抱怨了

有机本来就不只指没农药而已吧

可是现在店员几乎要十八般武艺耶！才给那些钱？

711不一定会照劳基法走，他们有台面上和台面下的规距

你觉得要十八般武艺钱那么少就别去啊 可以去找只要一项专长的工作啊 薪水可能还比较好你的专长要是很多人都有 那也没用 你不做有一堆人要做 取代性很高的工作薪水不可能高 除非你做到顶尖无人可取代 这就是人肉市场这些简单的道理 有人学生时期就在想了 有人出社会才想慢一点也没关系 培养“取代性低”的专长 才是该做的事情

台湾薪水真的很低，一堆人却以为是正常现象了

当然不是正常现象啊 但是你能做什么 威胁主管帮你加薪吗 我们能做的就是抵制别去太夸张的公司还是你觉得把大家薪水*2就能解决问题？ 不要太天真了不正常的是一堆公司公然违反劳基法也没什么事 而目前基本工资是不是过低 还不一定 你把工资调太高 外商也许就撤资 工作机会减少 也许更惨经济问题那么简单就不会有那么多金融危机

不好意思这真的要给嘘 ,想要高薪不要找这些

全家之前储备人才有到28K阿

看到"你能做什么"就让我想到今天的砍人事件，有时候我们说不去做就好了，但是对一些人来说就是没有选择，必须养家社会压力下产生绝望...觉得没救....然后其他人就觉得他们有病要赶快死刑...这种一环扣一环的社会问题不停上演...

711 真的不是你们想像中符合劳基法+1

讲有机喔。。阿一个超市员工知道那么多冲啥薪水又没比较多