过程有点复杂，谢谢各位耐心观看
我现在在出版社担任编辑的工作，才上班半年
因为最近有一位企划编辑届龄要退休了(就先称她A小姐好了)，所以主管就来问我，愿不
愿意接替A的位子，因为我本来就对企划比较有兴趣，所以跟主管谈了一下后，就答应了
因为A小姐要到明年7月才会正式离开公司，当时我有询问主管，之后我是否就跟着A小姐
学习? 主管回答说她会亲自带我
结果后来经过我自己跟A接触+同事八卦后才发现，原来A小姐非常讨厌这位主管，因为当
初是这位主管找我的，她觉得我很"销掰"，已经是”主管的人了”，所以连带的她也一起
讨厌我………已经很多次，我很客气的跟他打招呼，或是跟她请教问题，都得到不屑的斜
眼+用臭脸回答我说”’XX(主管)没交代我喔~我不方便跟你说什么喔~”搞得我也不敢再
去找她…………
现在问题是，我对企编领域不太熟，然后主管很忙，所以她真正可以带我的时间根本就不
多，而且听同事说主管是编辑领域的，对企编工作也不算非常了解，应该是A小姐最了解
，但偏偏A又……….
最近我又被副理在开会的时候，直接点名要上台发表，但问题是我没人带，是要讲什么我
根本不知道，什么事都只能自己摸索，总觉得到时候上台就是等著被看笑话，这样到底要
怎么办?赶快逃吗…….可以请各位指点一下吗?
P.S.跟比较熟的同事聊了这件事，她们觉淂A是故意在测试我，故意让我碰钉子看我是否
有决心，所以我应该更不厌其烦的去找A，但面对态度很差的人，我实在一点都不想再跟
她接触= =