※ 引述《ciciwei (LoVe)》之铭言：
还是那句老话，市场永远是诚实的。
你的公司一定有黑暗面，只是你自己没注意到而已。
你说22K压榨，可是我没听过大夜班22K耶，人家都是只上白天班。
我也没听过22K要求英文能力，高中高职毕业一样照收。
工厂作业员操作英文机台，至少按钮上面英文要背起来。
但其实大家都是背按钮位置，你把英文换个位置，他就不会了XD
那也就是说英文能力跟大夜班筛选掉很多人。
而且你这工作需要英文口说，大家都知道台湾人笔试100，口说0分。
你的公司一定要改善，只是改善方法很多种，不一定要加钱。
工时不变，薪水增加。
工时缩短，薪水不变。
这两种都是改善，但是方向不一样。
或是说你轮班调换太频繁，一个星期就日夜颠倒一次？
太累？
或是说你可以考虑文件翻译跟打电话两种职务分开。纯写文件给比较低薪。
或是说只是单纯小庙容不下大佛。离职的那些人等级太高，找到更爽工作就跑了。
那你就要慎重选择新人，太强的不收。
或是说电话应对你有办法写个万能SOP，所有人看着SOP念稿，一律用制式回答。
然后你就降低标准，收素质差的人，他们没能力跑。
以上几点瞎猜。我只是个网友，隔空抓药不准。
你应该问一下在职的同事，离职的同事也要问。