(文长)
本身是公司的小主管,经常在面试人
也默默在板上爬文许久
想跟大家了解一下像这样的工作大家觉得开多少钱才合理?
(目前是开价28-32K 底薪,没工作经验通常起薪是28K)
跨国企业分公司,工作12小时轮班 一个月固定要上17天,基本工时168小时,夜班津贴另计
17*12-168=36 多上的时数依劳基法规定的加班时数算 (基本上是优于劳基法,我自己算过)
目前因为缺人所以每个同事一个月会多加班到至少1-2天(一样优于劳基法的算法)
工作常需要用到英文,口说跟写作不用精通,能用自己的意思表达即可(多益大概600)
类似电话客服,但又不完全是,比较像是专员的角色
闲的时候很闲 你要逛FB LINE 看电视 看影片都可以
忙的时候忙,但是交班完就可以走人,办公室气氛欢乐
缺点是因为是三年的新公司,目前只有过年奖金跟三节微薄的奖金
还没有办法到给几个月年终(我也在等公司长大阿)
像这样的工作 ,一般新鲜人或是有工作经验的大大们
我自己目前聘用的同事,整个月薪加起来37.38K (底薪 夜班津贴 加班费)
(前半年,表现好有同事三个月就调3-5K,现在一个月大概目前薪资大概会落在40-43K)
你们觉得底薪要多少才合理呢?(不算加班费跟夜班津贴)
为什嘛这样问呢? 因为最近公司业务拓展一直需要人手
可是有些人要吗录取以后不来 要吗来了一个月又走
我想了各种可能 希望大家可以给我一点意见
常看板上有很多被22K压榨的孩子还是默默的苦撑,那为何我们公司还是请不到人呢?
希望大家给我一点建议让我反映给我主管(核薪不是我,大家别鞭我)
非常感谢大家