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2015-07-01 08:31:43 经济日报 记者郑杰／台北报导
台湾中高龄劳动力严重流失，主计总处昨（30）日发布最新调查，台湾45-64岁中高龄者
有高达201.4万人退离职场，相当于每三个中高龄者就有一人将不再进入职场贡献，让已
迈入高龄化的台湾社会劳动力更加吃紧。
主计总处昨天发布“2014年中高龄工作历程调查”，台湾目前45-64岁中高龄人口中，约
有642.7万人曾有工作经验，然而其中超过三成退离职场，也就是现在没有工作，未来也
没有意愿再工作，成为台湾劳动力的一大缺口。
其中有高达四成中高龄者在满45岁前就已退离职场，平均退离年龄仅34.1岁。主计总处官
员指出，这些人以女性居多，退出职场最主要为家庭因素，高达七成的人都是为了料理家
务、照顾家属而退出职场。就算是45岁迈入中高龄后才退离职场者，平均退离年龄也仅
53.9岁，离强制退休年龄65岁仍有一段不小差距，因年纪大、另有生活规划等自愿性因素
而退离的比率高达七成。
官员不讳言，这些自愿退离人口虽表面各有原因，背后反映的是这些人的基本经济条件不
错，让他们可以选择不要继续为五斗米折腰，欠缺重返职场的经济诱因。
另外，有22%的中高龄退离职场者则是受制于工作场所歇业或迁移海外、体力不再胜任原
有工作等非自愿性因素而不得不退；仅8%属于届龄退休。
政府动作慢 堵不住缺口
台湾中高龄劳动力急遽下滑，学者指出，政府对策提得太慢，恐无力及时止住中高龄劳动
力缺口。
近年来台湾政府陆续提出妇女二度就业方案、中高龄职务再设计方案及银发人才支援中心
，但是文化大学劳研所教授李健鸿表示，台湾这些政策都是这两年才提出，还看不到效果
，对照明年开始下滑的劳动力，恐怕无法补上。
劳动部官员也坦言，银发人才支援中心主要是吸引仍有工作意愿的银发族，但台湾目前多
数“早退”的银发族都是经济条件不差而自愿退出职场，对这类人而言，相对缺乏经济诱
因吸引他们再进入职场。李健鸿指出，台湾中高龄劳参率仅8%，相对于其他国家明显偏低
，问题在于台湾制度上并未积极建立政策以鼓励中高龄者继续劳动，相较于日、韩等国，
政府动作明显落后。
【记者林上祚／台北报导】主计总处昨天公布中高龄工作历程调查，台湾45岁到64岁民众
，目前有六成七已规画退休年龄，平均退休年龄62.48岁，和三年前的调查相比，平均退
休年龄增加0.66岁。