※ 引述《hsing7414 (hsinting)》之铭言：
: 小弟我今年30，说真的入社会也不过六七年，说实话没什么资格向大家分享
: 有关工作上的经验，只能就目前所遇到的状况，和大家分享，不介意的话就看看囉。
: ==============================背景========================================
: 小弟我毕业于木栅大学，在2008年当完兵后去澳洲当一年苦力后回台开始工作。
: (当时退伍前刚好遇到金融风暴，所以真的是有逃避的心态)。
: 在澳洲玩了八个月后回台，找了第一份工作，是食品相关(冷冻食品外销)。
: 后来也是到美国、加拿大、欧洲等地参展，但由于公司的文化及升迁制度，满一年
: 后，我就到统一上班，并外派上海。目前人在台湾另一个传统食品大厂担任外销部门
: 的小主管。(因为有兼任大主管的特助，大主管又是老板的儿子，所以有接触较核心的
: 部份)，所以有一些想法，想和大家分享，或许有些人不认同，但我只是出自善意，
: 希望在第一次找工作的新鲜人或工作不顺遂的版友能有所帮助。
个人不是主管，只是个小小的幕僚，但是幸运的跟了个好老板，加上座位离人资又很近，
也手痒来分享一点心得~
: ======================大多数求职者心态及作法===============================
: 1、我不知道我要做什么，反正相关的职位我都应甄，看公司需要什么我就做什么。
: 2、用同一份履历表应甄不同的公司，职位。履历表要写的很丰富，像做小论文或报
: 告一样，如果只有一页会觉得没什么内容，容易被忽略。
: 3、把看过的履历好的字句转成自己的内容，增加自己的文字美感。
: 4、我觉得我的能力很好，态度很积极，我愿意学习，所以公司要给我所期待的薪资。
: 5、我所期待的薪资是我每个月要付出的开销，加上我的娱乐，我的学贷，家用，
: 最好是还能一个月存个三千、五千以上。
新人面对公司时大多没有太多筹码可以谈薪资，此时可以找开给新人薪资水平差不多的
公司，例如三大海运业、公股银行或者国营企业。至少在起跑点上和其他人差距比较小。
: 6、我觉得我是国立大学毕业，别人是私立的，所以我上的机会比较大，因为我是名校。
: 或者我的科系在大学指考时比其他人分数要多十分才能上我的科系，所以我比较好。
同上，如果你真的有类似的想法，在投履历前可以事先打听到学历影响叙薪较大的公司。
: 7、都是老板不对，同事不合，加班文化不公平，薪资待遇不合理，所以我想要换一个
: 我比较能发挥我的长材，且工作开心，气氛又很好的公司。
: =======================公司所希望的人或用人方法===========================
: 1、公司不是学校，没有义务教没经验的人，因为公司的成本是有限的，希望使用一样
: 的成本，但可以找一个立即为公司做出贡献的人，当然新鲜人和有经验的薪水待遇
: 会不同，但这取决于你能为公司做些什么或有什么潜力。
有些公司会因应未来的需求，找一些他们判断潜力比较好的人来担任储备人员，这时虽然
无法马上取得可见的成效，但是老板可能还是会觉得这样ok
金融业常见的MA就是类似的制度，但是有很多公司滥用储备干部的名称拉人，但是薪资给
的乱七八糟，这时当然可以想见，最有潜力的那批人不会跑来...
不过有件事很现实，就是公司不可能完全不用新鲜人。因此有制度的公司，还是会给予新
人一定的学习期间和容错范围。这个范围依照公司文化和该部门的业务属性有极大的差异
: 2、举个例子: 一个部门在不是扩编的前提下，有人离职或请长假，这是才会有空缺出来
: 因为五个人能做完的事，公司是不会请六个人来分担五个人的工作，所以这时会变成
: 有四个人来做五个人的工作，所以好一点的公司会请人来，而不是压炸员工，压炸的
: 例子在这里不讨论，当这个要找的人是没有相关经验，或上手慢的，现有的员工除了
: 依旧要分担这些工作外，还要额外的花时间训练，检查，其实这是非常耗成本的方式
: 所以大多会希望能有至少一至二年相关经验，这样会比较容易上手。
正常、有制度一点的公司在评估人力时都会把现有人员的工作负担考量进去，连同育婴等
的长假人员都考虑进去。我个人就是在单位同事育婴留职停薪前接手对方部份工作的~
当然，公司也是评估多我一个人以后还可以让这单位承接更多专案才给开缺的。
另外，虽然大家都希望请有经验的人，但是现实上，他们的薪资成本也比较高...而且可
能没有新鲜人好教，因为他们往往自有一套工作方法了~
: 3、接下来要找人，通常会请人资单位筛选，说真的两性平权的议题是会永远存在的，
: 只是表面上不会限制，但并非规定一间公司一定要有多少比例的女生，所以通常写
: 男女不拘，相关经验，学历条件，就会有满天飞舞的resume。经人资先行筛选后，
: 往往一个看起来不错的职缺，一天收到二十封以上是常有的事，但部门主管日理万机
: 说真的没有可能一个一个看你所写的文字，重点是二十封里有十八封感觉只是换了名
: 字的resume，大多都一样。不是写自己乐观进取，就是适应力强，办过什么活动，参
: 加过什么运动比赛，要不然就是打工也能磨练出什么个性。
虽然有很多走创意路线的行业会建议你制作特别的履历，但是大多有制度的大公司都有制
式履历。如果要摆脱履历中空泛的形容词，可以试试看用数字表达自己的成就。
: 4、在这么多的resume中，怎么筛选。第一自己心里已经有打算要找的是男生还女生，
: 所以先筛男女、再筛照片(别说以貌取人，没人希望找一个看照片都不顺眼的人进来)
: 帅哥美女真的比较吃香，除非你的学经历过人。所以男女生筛一半，照片再筛一半，
: 当然中间的背景会各花个10秒钟瞄一眼，没特殊的就放掉，最终可能只会剩二到三封
: 然后才比较仔细的看，如果没有中意的，就等明天的resume。所以说被邀约的比例
: 大概不到10%。
: 5、好不容易等了几天找了二到三个人来面试，迟到没通知的，没自备resume的，没想法
: 没概念，连自己优点在哪里都不知道的，面试的人百百种，说真的要被录取，除了能
: 力经历要突出外，有没有主管缘真的很重要，非常重要。可以在面试后把你讲的一文
: 不值，也可以不看你的缺点只讲你的优点，一切都在于你的频率和主管合不合。
: 主管要的人是能进来帮他解决事情的人，而不是告诉主管进来后他会努力学习的人，
: 这二种差别很大，虽然态度都很好，但以公司的角度，是截然不同的。
: ================================建议======================================
: 1、先换个角度想，自己如果是老板，有什么非录取自己不可的地方。
: 2、每种都会一点，不如专精一种强项
: 3、选好产业类别及领域后，不要常换产业类别，要不然就是从头开始。
: 4、CV的部份以条列式取代密密麻麻的文字，会不会录取不会因为你把一件简单的事情
: 写成三行文字就会录取，也不会因为你只有一页而不录取你。
: 举例: (有些人常犯的毛病)
: 学生没什么可以写，会写参加过系学会、营新活动、系羽什么等等的队长，这些对于
: 工作来说等于没有写，请简单条列式就足以证明你是个积极参与的人就够了。
: 也有些人会把去澳洲渡假打工做三个月的加油站或三个月的农场写的天花乱坠，说自
: 已有耐心，有毅力，比别人多学到了什么，但说实话，对公司而言，那个跟在台湾中
: 油当工读生是一样的，严格说起来等于没经历。
我也很了解许多同学可能跟我一样，在学期间没有什么了不起的经历好写。这时可以多想
想，自己在这些有限的经历中体验到什么，至少在面试时可以给面试官留下更深刻的印象
: 5、CV跟做PPT是一样的，没人对细节有兴趣，只对结果有兴趣。没人想知道你中间花多少
: 时间做，只在乎你得过什么奖或有什么成就。过程及琐碎的事情请分享给朋友和家人
: 就好。
: 6、请勇敢的开薪水，挑战公司的极限。举例公司这个位子的极限是四万，你开三万是你
: 的损失，开四万五虽然超过，但公司如果真的很想招聘你，会跟你谈薪水，甚至向上
: 呈报。你如果开的薪水低于公司可以给你的，有经验的就知道，进来后除非固定调薪
: 要不然起薪差三千、五千，你可能要用数年的时间来换得加薪回来。甚至更恶质的公
: 司是从来不调薪。到时你再说薪水低工作多活不下去，要转职，又必须从来一次。
其实如果公司有正常的升迁制度，是有可能在升迁以后和同位阶的人有接近水准的。
(否则花了几年爬到经理的人薪水还比不上新来的副理，有心一点的一定会跑掉)
但是如果只靠常见的年度考绩调薪，确实有可能发生上述状况。
: 7、请了解，每间公司都有他的文化，小团体、甚至是派系，就跟朋友一样，合者来，
: 不合者分，无法融入公司的人，不是能力不好，只是待人处事有问题，或太出锋头，
: 甚至只是单纯的磁场不对，所以别怨天尤人，因为你换到每间公司，都有一样的状况
以下恕删