※ 引述《hugos (雨男)》之铭言：
: ※ 引述《jrtime (水)》之铭言：
: : 刚看了一篇讲实习的文章
: : 认真觉得很多人被主管认为工作能力强不是没有原因 光是积极度就有差
: : 那种明明教过 却一问再问的 马上被认为是不用心
: : 而对于主管交办的事情一点好奇心也没有的 我也会觉得不积极
: : 这篇文章就是在讲一个女生到微软实习的经验
: : 里面说的很多心态都很正确 就算是正职也很实用!!
: : 分享给大家几个我觉得比较实用的部分( http://goo.gl/s8c4N4 )
: : 实习将近一年后，陈仕颖才发现在职场上，可不能随便问问题。她笑说：“在学校里，不
: : 管想到什么问题，都可以直接问老师。”但到企业工作后，她曾经问主管问题时，主管却
: : 反问她：“那你觉得答案是什么？这该怎么办？”
: : 刚开始，陈仕颖也常常不知如何应答，所幸台湾微软有设计提携制度，每位实习生都会有
: : 位正职员工负责带领，彼此交流后，陈仕颖才体会到，在学校，老师要负责帮学生解惑，
: : 但在职场，员工要负责帮老板解决问题。
: : 透过一次次经验，陈仕颖开始培养她解决问题的能力，碰到疑问，她会先想过主管到底有
: : 没有教过她；碰到难题，她也会先试想可行的解决方法一、二或三，再请示主管，并具体
: : 提出她的想法，“这样一来，果真主管会比较有正面回应，工作效率也会更高，”陈仕颖
: : 笑说。
: 有感而发一下
: 最近才看一篇新闻说 征才大减 今年毕业生有够惨
: (http://www.chinatimes.com/newspapers/20150623000395-260102)
: 虽然说毕业季也是每间公司释出比较多职缺的时候
: 不过每年毕业季的竞争都很激烈
: 看来今年更胜以往....
: 不晓得大家看履历的时候
: 会不会优先考虑有实习经验的新鲜人?
: 像原PO分享这篇文章的女生感觉就比我们公司新进的新人好啊....@ @
: 似乎实习对建立基本的工作sense好像有一定程度的帮助？
: 一般的打工练到的经验值就普普
: 大家用新人的经验上也是如此吗？
如果是我在选人的话，
我也是会看积极度，
有去实习的人有一定程度上是还满积极的，
这个部分会加分，
另外还有应变能力，
一间公司需要有应变能力强的，
还要那种很忠心但是应变能力很差的，
硬要优先考虑的话，
会看公司性质，
如果是比较大规模公司的话，
我会选后者，
如果是小公司的话我会选前者，
老实说选人真的是个很深的学问