今天和朋友聊天，聊到关于特休的问题
其实他和我讲他们公司作法，一听之下好像是正常的
可是仔细听好像又很奇怪，所以来问问大家
他们公司特休是满1年后，会给7天
然后接下来1年内，不管特休有没请完，只要离职，就会照比例扣薪水
(ex.102/4/1~103/4/1，给你7天特休，可是如果你103/7/1离职
他就会扣一定比例的钱)
这样做法是对的嘛？我认知上是错的就是了
另外，关于劳保，如果雇主给保最低薪资，可是实际上是领超过那个金额
可是薪资明细表，拆很多(ex.日薪800*22=17600，津贴3000...etc)
那有犯法？（我知道拆很多是为了节税)