我是不知道你找到的是不是我找到的这间公司？
（禾桀科技股份有限公司）
你这算是自费去上培训班？
先不说工作内容跟薪水，
这个培训班是公司委外办理还是就是他们公司自己办的？
培训班合格了就愿意跟你签最短两年的工作合约？
当中有没有其他特殊条例公司免责可以直接开除你的条约？
培训时间多久？集中式培训吗？
（吃住在一起？）
不知道起薪多少？
如果有一定程度的话，
花两个月薪水跟时间去换一份工作，
应该很划得来，
前提是这一切合约上都要详细写清楚，
确定要上的话，
五万就算是补习费吧，
要是中途你认为不适合能讨的回来吗？
（现在很多补习班常常遇见这种问题）
没睡好的乱发文~仅供参考~
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我认为机械厂不太可能这样搞...这样划算吗？不如把人留在厂内做订单还比较符合吧=_=而且我也有说到，只要在培训过程中，不合格而退出的，不需要支付任何一毛钱，也就是说 我上到最后一个礼拜好了，我摆烂不合格，他们只能吃亏，我不想打这种偷吃步的懒招给大家看=_=可能曾经被这样搞过吧…我不清楚，因为在说明的时候我有问到，特别是违约金的部分，不过...公司把一位新人培训到可以独立作业，还是设计部门(代表要了解厂内所有制程)，其实真的要投资不少，当然防人之心不可无

我只想知道所谓的培训费五万是怎么付的？如果是从签约就职后的薪水中扣的那还合理~一开始就要你先掏五万~怎么看都很奇怪~

就是签约在职后扣除阿，我文内可能没打清楚...没睡就没注意到那么多><

我很好奇起薪多少？分多少期扣除？

两万四，那五万就跟手机门号提前解约一样道理，前辈晚安

所以五万是违约金？懂了 没说明课程是什么课程吗？

很有问题

...免费人力还要你违约金,公司本该以全薪培训只有制度不全的小公司会搞这种把戏,一手违约金一手跟政府请补助台塑、鸿海培训是领全薪还是实习薪.笑话

不懂版上到底是care什么点，好像全台湾公司都欠他们一样，被绑也是我被绑，又不是绑他们...中小企业产值低就是错了，反正台湾也就那么几间公司吧，台GG、鸿海、台塑，自己的逻辑还要强迫人接受，真令人不敢恭维阿～分享心得，搞得我是超M属性一样？

基本上这家在业界本来风评就差了!不管是哪方面!而且像我们跟他有过业务往来的(就是多少知道内部情形的都已经提出建议了!而且薪水这么低!机械在台北在低也有28K吧!传产,电子业有的会比较高(硕士)!这种薪水真的去无意义!而这家加班还很严重!不只是一个惯老板