代问代po
6/1公司新进一位会计助理，报到当天有填写员工资料，然后跟她说三日内请缴其他报到资料(身分证影本，存摺封面影本，两吋照片1张，便章1颗)给人事，她说要晚一点，因为家里有点事身分证不在身上。
月中，人事跟新人要东西(全部都还没给)，新人说要再晚一点；前天，人事又再问新人报到资料什么时候会给？新人不回应，人事说这样她没办法作业，新人就不耐烦的说会给。
第一次遇到这种事，感觉不给资料有点不能信任，毕竟她的职务是会计相关，虽然只是个助理，请问有什么办法可以让新人把资料补齐？谢谢！

资料不齐全薪水无法转帐，这样还不给吗？

连存褶都没给,会不会影响发薪??

好奇怪喔 又不是毕业证书学历证件的东西 为何要拖薪水就没办法 等他来问就说 因为催了很多次但你不缴看他还要不要薪水就会缴齐了新人刚来就这样 姿态很高喔

纯属猜测，还在等其他家offer，不过这样也太不尊重人资了吧，又不是只有这一个case在run。

也有可能喔 不然重复投保劳健保就会开天窗了可是已经过了两个多礼拜 有点久了XD

跟他说没准时发薪自行负责

应该是还有在面试别间公司然后在等通知～

以后就请你们公司规定，报到日当天缴齐资料才算完成手续通知录取到报到之间给他一周，这样时间也算充沛了报到日当天资料未缴齐除非有合理原因不然就掰掰这样可以减少你们很多作业上的麻烦

这么简单的问题都无法解决，很好奇公司如何经营？

便章公司不能刻一个给她离职再缴回？连存摺都不给是不想拿薪水吗？

会请她跑银行吗？有投保劳健保吗？有HRM专版可问

搞不好身份证押在别人那边了所以拿不回来，呵呵

叫他滚阿

不用这样问吧 就说几号前不给无法发薪就好

很简单 给他期限资料未给就滚蛋 薪资就用现金给要是他说不能因此开除 就说他害公司违法 劳健保无法处理

新人就这样，太扯

直接资遣吧

你们公司逼人交连带保人对吧 没有的话早交了

你们要缴的资料很简易，没道理过一个月缴不出来至少可以请她能交的先交，不能交的请她说明理由而且没身分证影本，你们不就没帮他保劳健保? 会有问题建议限个日期请她缴交(若无法如期交请说明理由)她到时若还是不交，就请她离开，因为没完成报到手续正常来说，录取后到报到的期间，会给3天~一周空档以后最好请新人在这空档准备好所有资料，先拿或寄给公司最慢在报到第一天要缴齐(若离职证明这类文件可延后交)反正第一天时，身分证影本、照片，这些基本的至少要交不然怎么核对她和身分证是不是同一人呢?不怕遇到冒名的?

让他离职

就算再拖 拖了快一个月也太扯...合理怀疑对证明自己身分有困难不过这种事情请主管天天钉他 不是早就该都办好了?

这种人你放心把工作交给他?

fire her

我很好奇后续 要上来禀告喔