楼主:
BlackSocks (清心尊貴ä¸å‡¡æ£ç›´å¤§å”)
2015-06-27 16:32:07最近找工作，遇到一个最蠢的核薪方式：
本新 ：30,008
伙食津贴： 1,500
交通津贴： 1,500
全勤 ： 2,000
合 ：35,008
试用期4个月，通过后可参与每月考核制度，每月需考核一次，考核过该月加薪。
本新 ： 30,008
伙食津贴 ： 1,500
交通津贴 ： 1,500
全勤 ： 2,000
考核加给 ： 5,000
考核职能加给： 5,000
合 ： 45,000
面试的时候，对方问我可接受条件，我开45k，完全没想到会有公司用这种方式核薪....
当初也不说清楚核薪方式，报到后才告知，当场直接转身走人，根本浪费时间....
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2015-06-27 16:36:00第一个打反了吧 合计还会扣钱是怎样 XD不过凹四个月也太夸张了
作者:
JokerEX (进击的阿宅)
2015-06-27 16:56:00本薪30008多那8块的意义在哪? 为啥加总后少8块?
作者:
nnf (*)
2015-06-27 16:57:00哪里扯... 用底薪加一堆津贴不是很普遍吗
作者:
Alicia00 (Alicia)
2015-06-27 17:03:00很常见+1
作者: chagy 2015-06-27 17:04:00
蛮好奇那offer上是怎么写的？
作者: dickyeh (闪闪亮亮) 2015-06-27 17:14:00
其实还有不少公司底薪用20K出头，再把用一堆加给到45K的
作者:
small76 (Picker)
2015-06-27 17:41:00常见，以前遇过
作者: ttmaniac 2015-06-27 17:47:00
应该是想说加薪应该是加到本薪才对...这样其实年终有差
作者: dickyeh (闪闪亮亮) 2015-06-27 17:48:00
其实这样是违法的，但是长久以来似乎已变成约定俗成习惯
作者:
ccpz (OoOoOo)
2015-06-27 18:06:00要砍本薪不容易, 砍奖金很简单, 所以现在就流行这种制度了
台塑集团好像也是底薪+一堆名目,那么大公司养一堆法务精的很会把自己搞到违法吗?
.............我找的都直接全薪给你的 那么多毛不要去刚好而已
作者:
roxiang (天空之城)
2015-06-27 18:28:00这很常见 大公司每家几乎都这样 重点是 你是不是能每个月都确实领到这些钱如果答案是肯定的 那其实就不必计较了
作者:
nnf (*)
2015-06-27 18:48:00这哪里有违法了? 不过一大堆公司都这样，似乎可以节税若有确实领到这些钱，似乎真的没差。若你在意的是薪水被拆成那么多名目而不是实际有没有领到那也蛮奇怪的...
作者: abcmba (再出发) 2015-06-27 18:54:00
重点不是底薪加给多少，重点是每个月考核过才有一万元加给！
作者:
banboy (bb)
2015-06-27 18:55:00加给看起来是可以扣钱的名目...
那些大公司是这样？我待过的上市公司没有家这样 小公司跟传产才这样搞吧
作者:
zszsdd (平民蚂蚁)
2015-06-27 19:15:00扣你绩效.主管理直气状说没扣你薪水.绩效是公司给的.没违反劳基法.传产跟小公司最多
作者: n2687934 (陈小B) 2015-06-27 19:44:00
哪扯......不就节税跟年终问题吗
作者:
empingao (empingao)
2015-06-27 19:45:00大公司也是有这样搞的，电锅很出名那间。
作者:
vInzMing (GG5:0)
2015-06-27 19:56:00很正常啊 没给你底薪24K就很好了
作者:
liantony (Antony)
2015-06-27 20:08:00台湾很多公司都机车地将薪水细项话，因为可节税，不过原PO考核那个项目更机车！
作者:
DrTech (竹科管理处网军研发人员)
2015-06-27 20:10:00怎么大家都帮公司说话?明明这样劳工很吃亏长期下来，劳退差很多。正规公司是不会省这一点的钱的。
作者: Jiabumeow (贾不妙) 2015-06-27 20:38:00
加给随时可以砍掉不违法 底薪不好砍
作者:
edcs ( )
2015-06-27 21:06:00干得好，直接掉头而去，给推。这个脸打得好。
作者: dannyts (danny) 2015-06-27 21:10:00
中小企业传产一堆这样搞的
作者:
yukina23 (想要好天气．．．)
2015-06-27 21:26:00也有大公司这样的...
作者:
linyap (miche)
2015-06-27 21:30:00大公司很多也是这样搞… 年终分红只算底薪
作者: HTC2009 2015-06-27 21:34:00
不用怀疑，我待的公司现在就这样做，底薪只有总薪的六成
作者:
Gyannor (åƒé£¯åƒä¸é£½)
2015-06-27 21:37:00不然以为律师团在干麻 每天就研究这个一堆公司都这样吧 什么底薪一万 二万 三万的
作者:
saniyan (檬皮)
2015-06-27 21:38:00这种公司不进也罢，年终什么的都差很多很多公司都这样不代表是对的吧，还是有公司不会这样取巧
作者:
TNTKK (喜欢得冬天快来)
2015-06-27 22:03:00台湾都这样搞
底薪30k和 45k退休金有差……底薪高 公司要帮忙负担的劳保就比较高
作者:
kikipig (超帅银行员)
2015-06-27 22:23:00自己没问清楚怪谁......一堆人2x,ㄇ
作者:
eatfish (yummy)
2015-06-27 22:50:00年终会差
作者:
amou1030 (手牵手一起走过)
2015-06-27 22:56:00别急，有很多公司会拆成一堆名目加班 或年终是以全薪算的but所以别担心先问清楚年终和加班是否以1个月45000为基础算的
作者:
motan (警察先生就是这个人)
2015-06-27 22:59:00奖金分成有差，不过劳保应该还是要用全薪才对，我是有接受啦
作者:
YWEC (孤傲的魔羯有颗温暖的心)
2015-06-27 23:16:00我前公司，产业龙头，就分成本薪跟伙食津贴，然后奖金用本薪去算。现在公司也是拆成本薪跟伙食津贴，但奖金用全薪算
作者:
mraznice (mraz(马滋))
2015-06-27 23:30:00很正常 台中一堆传产都这样
三立也这样，本薪21600k，搞得加班费时薪只有21600÷30÷8=90x1.33=120 妈的，你当我工读生啊！！没有K 笔误
作者:
maye (好想玩别人的猫)
2015-06-27 23:51:00公司有病，都说要45K才能接受，前四个月薪水才35K是怎回事
作者:
casiofx (爱发呆)
2015-06-28 00:41:00薪资结构只要有含全勤就不考虑了 你用额外奖金来奖励OK但是算在月新里面就让人觉得不爽
作者: s9141515 (wu_luffy) 2015-06-28 01:40:00
来友达x材你才会真的哭
作者:
myaku524 (myaku524)
2015-06-28 02:31:00试用期比谈好的薪水少一万也太扯了吧，超不干脆所以四个月后，你要通过考核才有45000?到时候公司随便找个名目说没通过，就又继续领三万五遇过的小公司都没这样搞，反而大公司常用名目加成全薪为了省奖金吧...用本薪算奖金给员工，公司就可发少点- -
作者:
fowei (小维)
2015-06-28 03:31:00多8块，大概是公司规范基本工资为 "最低工资"＋10000之前的人应该就是19273+10000 ＝292737月起就是20008+10000 ＝30008 囉
作者:
mingk (Ming)
2015-06-28 07:27:00为什么上面那么多人说正常，积非成是？原Po走徥原Po走得好
作者:
ssdog (ssdog)
2015-06-28 08:35:00有能力就不会待这种公司 没能力才会接受那些积非成是的规定
作者:
orgre (哇操)
2015-06-28 08:55:00年终差很多
作者:
TYCC (夏天)
2015-06-28 10:21:00底薪2万的路过 其他都津贴 换算公司的加班费公式75元/HR 不过我是责任制颗颗
作者:
wuleelee (wulee)
2015-06-28 10:38:00常见+1 所以谈要说投保薪资
作者:
Gyannor (åƒé£¯åƒä¸é£½)
2015-06-28 11:59:00我指的正常是 很多公司都这样做 常见=_= 当然这样不好
作者:
MeeToo (迷途)
2015-06-28 14:17:00PTT太多积非成是的事了 不要纠结本薪底薪之类的投保薪资才是要在乎的部分
作者:
freemail (freemail)
2015-06-28 14:42:0020k + bla blabla = 30k ~ 40k
作者: seraphic298 (seraphic298) 2015-06-28 16:12:00
很常见也很讨厌这种计算方式所以之后面试我都强调底薪
作者:
Elan (伊莲)
2015-06-28 17:04:00我有遇过公司年终是用全薪算 不是底薪 所以这个要问清楚
作者:
tbs002532 (阿哩逼波)
2015-06-28 20:48:00我们公司也是这样-.-
作者:
MainXI ( )
2015-06-28 20:52:00问题是原po一开始要求的薪资就是45k吧这样考核过才给奖金 跟业务达到业绩 才给奖金很像这样本来就不符合原po需求 推文怎么一堆没看懂文章
我觉得原PO坚持得对耶,那些津贴跟加给,老板可以翻脸不认
作者: pujunken (男友和我都是象迷^) 2015-06-29 16:25:00
我开33k结果是12k底薪加一堆津贴，在桃园的日商哦公司一直希望我去上班，当然是回绝该公司年终宣称有四个月，但一问之下是18k的四个月……
作者: macrae 2015-06-29 21:06:00
这就是台湾资方的现况......
作者:
soyap (Last Smile~*)
2015-06-30 20:33:00我们公司也是 加给一堆 结果年终只有本薪1个月 = =