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2015-06-23 07:42:12 联合报 记者蔡容乔／高雄报导
社会新鲜人找工作时，若遇到老板要求签本票，或是要提供良民证，雇主都有触法风险。
高雄市劳工局表示，目前正值毕业季，暑假也即将开始，许多年轻人陆续投入职场及工读
行列，最近接获民众申诉，签合约时被要求出具本票担保，还有制造公司要应征者提供良
民证，最后两家雇主都遭罚。
劳工局提醒，应征工作时应注意不任意签署文件、契约或缴交不明用途的报名费及保证金
，避免掉入诈骗陷阱；此外，雇主要求员工或求职者提供的个人资料，也须与工作相关，
否则就可能触法。
劳工局就业安全科科长郭耿华说，一家颇具规模的饮料公司就曾连续被两名刚被录取的员
工申诉，表示签订合约书时，须出具本票作为劳动契约履约担保，劳工局调查后，认定公
司违反“就业服务法”第5条“雇主招募或雇用员工，不得扣留求职者或员工财物或收取
保证金”的规定，裁罚12万元。
另家制造公司招聘机台操作员时，要求应征者须提供“良民证”，因良民证不属于操作工
职务所须提供资讯与职能资料，也被劳工局认定违反“就业服务法”第5条“要求提供非
属就业所需之隐私资料”，裁罚6万元。
郭耿华表示，有些雇主担心员工弄坏设备或手脚不干净，会预先要求员工签本票，明显触
法；根据去年底修订的就服法，除非应征者职务与身体健康状况相关，雇主也不得要求应
征者透露隐私资讯，如婚姻状况、犯罪纪录等，否则就有触法之虞。