我在餐饮业工作
逐一列以下公司违法事项
1、无劳健保，雇主说要保可以，全额自付付，并要求员工加入工会，费用也自行负担
2、加班费计算方式，一个月上班时数225小时，加班费3个月累积下来才发加班费，如果当月少225小时，隔月需补满
3、禁休假日
4、工作进来前签一年合约
5、没开发票逃漏税
请问如何跟劳工局申诉
能否不具名，并不想透漏身份
另外申诉跟检举差别？

补充6、雇主发薪坚持不给薪资明细

禁休假日这个大部分餐饮业很常看到但是劳基法并没有规定不可以休假日

其实你问的问题，网络上有非常多的资讯

合约部分 与劳基法牴触无效

上公司所在地的县市政府劳工局网站就可以啦 县市长信箱也可以

服务业采变形工时双周84小时很多都超过这标准才开始算加班喔劳动部的资方后门

员工有5人以上的公司就要帮忙保劳保，不能叫我们自己去工会加保，而且劳保保费是老板负担70%、劳工负担20%，剩下10%由政府补助，不能全部叫员工自己负担，你看看要不要提出检举，这边有介绍方法：http://goo.gl/Lqr3Uv，如果还是不太懂或有其他问题，建议你可以到劳保局去直接问问看，或是透过他们FB粉丝团问也行：https://www.facebook.com/ImLabor

这种的 要告也告不完 可以离职了 你该不会还期待他们改变吧