最近去面试好几家公司
每一间都有试用期，至少都要三个月
三个月就算了我还面试到要六个月的
找个工作跟买东西一样还要试用喔
所以哪天出现七天鉴赏期无条件开除也不稀奇了
伟哉鬼岛台湾
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2015-06-24 20:08:00so?? 就算不讲试用期 一样是三个月内要你滚就是滚阿对雇主来说就是要凹你三个月的薪水 不干拉倒
六个月…我做过六个月的orz 是汐止某家科技公司吗？不过那时候会答应也是薪水部分可以接受啦
作者:
TYCC (夏天)
2015-06-24 20:23:00遇过比较有那么一点良心的是 一个月过试用期 加薪2千 其他都是三个月..三个月还要交试用期满心得报告 颗颗 写不好还要重写又是另一个故事了
作者:
yanki826 (无言也是艺术)
2015-06-24 20:26:00邮局也搞这套..
作者:
CNY426W (人民币426万)
2015-06-24 20:30:00台湾 劳资超级不平衡
作者:
maye (好想玩别人的猫)
2015-06-24 20:32:00我换的每间都有试用期啊....但三个月内相关福利跟正职无异，
作者:
maye (好想玩别人的猫)
2015-06-24 20:33:00就只差在三个月内大家随时可以要滚就滚，当然公司会要员工另外签一张试用期契约来规避劳基法...
作者:
GameHeven (Mark Williams)
2015-06-24 20:45:00我八年经验。最近换工作也是试用期三个月
作者:
MeeToo (迷途)
2015-06-24 20:50:00试用期没违法
试用期签的是短期聘雇契约，试用期过未解约就自动转任正职
我遇过面试考智力测验的!!!之前去一家传产中小企业，试用26..三个月后28
作者: hidog (.....) 2015-06-24 21:10:00
试用期还好 又不是没试用期就不会裁你 形式而已实际上试用期有没有违法是资遣费的问题 有付就没差公司随便找理由砍你 虽然法律上能提告 实务上你会去打官司?
作者:
stockbabe (stockbabe)
2015-06-24 21:13:00这样不好吗？你适应公司，公司也适应你啊，没人保证一面试上就觉得很适应这间公司
作者: hidog (.....) 2015-06-24 21:14:00
正职福利要看是哪些福利啊 如果是尾牙不能抽奖那一堆公司都有这规定 XD以前的话 新人还是可以参加部门聚餐之类的 所以我觉得没差我也听过一些公司是三个月后才有特休 这真的还好啦
我们公司也有三个月试用期，但是其实薪资福利等等都没差，不知道设这条要干嘛
作者: futureBF 2015-06-24 21:29:00
很多国公营事业 泛官股公司也是6个月试用期 鬼岛
作者:
kuku124 (joyce)
2015-06-24 21:30:00遇过试用期三个月就算了，若未做满15天则以时薪115给薪
作者:
SaraRosie (THE GREAT HUMILIATOR)
2015-06-24 21:37:00你可以不去
作者:
elvire (...)
2015-06-24 21:45:00以前待过一家外商也是六个月
作者:
p00123 (Eeic)
2015-06-24 22:27:00我公司试用期有到一年的
作者:
p00123 (Eeic)
2015-06-24 22:28:00但福利该有的还是有
作者: YJM1106 (YM) 2015-06-24 22:34:00
举个例:中鼎集团的，第一年都是约聘
作者:
mammamiamin (äººå› å¤¢æƒ³è€Œå‰å¤§)
2015-06-24 22:37:00试用期很正常吧，谁知道聘的人雷不雷。现在待的也是试用六个月，但福利跟正式员工一样啊
作者:
hank301 (big hank)
2015-06-24 22:43:00银行也有啊～试用期没行储
作者: alphanet (奈落) 2015-06-24 23:06:00
红色明显，hao123快移除吧
作者:
orfan (MISANTHROPE)
2015-06-24 23:18:00福利跟正式员工一样就算了~ 大多数都是做一样事领不一样钱试用期间没绩效奖金却要交员工福利金的才叫可笑
作者: andyvx (QQ) 2015-06-24 23:46:00
试用期不只公司试用员工 也是员工试用公司啊不然三个月后离职要提前10日说 满麻烦的
还有跟你说试用基本上都会过，因为薪水比22K多一点，还轮班，然后每年征人，颗颗……
作者:
faang (昉)
2015-06-25 01:20:00劳基法的确是有三个月内可随时离职/解雇的规定，只是字面上不叫｢试用期｣而已
我应征过超大型FMCG外商也是要做智力测验，不用听网友乱讲
一堆公司都会说 劳基法对我们公司没用喔，你要怎样怎样，害我听完都笑了
作者:
fowei (小维)
2015-06-25 10:12:00公司有提供短期合约，不过我请人进来是没签，也是说明试用试用期你福利一毛不少，不过试用期就是你跟我的磨合期如果3个月不适合，就只好资遣你了，勉强不会幸福签短期不外乎就是认为你能力可能不足，保护公司3个月后而己如果我自己面试，我还让你签，那不是很瞎吗，明明不适合不用那么去看重试用期,你有能力的话,三个月内是你选择去留如果你能力够,三个月后公司利用短期契约让你走,还需要待吗如果你能力不够，再来担心这个问题吧
作者:
emuplayer ( 眼ä¸è¦‹ç‚ºæ·¨)
2015-06-25 10:29:00如果人家事先讲了 你也接受了 还有什么好说
作者: CPQ (CPQ) 2015-06-25 10:32:00
你有读劳基法吗
作者:
petertg (TG)
2015-06-25 10:54:00我记得鸿海好像也是六个月不是吗?理论和实务的差别啦，理论不可，实务就是有，不爽别做
拜托，一堆做不到3个月离职的， 不过试用期基本上福利没差别，只是期满需要考核是否能胜任。
作者:
cyh33 2015-06-25 12:56:00劳基法是取消试用期,但有的话,就是灰色地带啦
作者:
JITER (噴出總在被洗後)
2015-06-25 17:55:00国营公司 油电酒邮.招生都直接写6个月试用期.你觉得民间呢?
作者:
freeadas (梦想...)
2015-06-25 18:11:00我倒是挺支持试用期，不然要硬留下不适任的人，对自己跟同事就是残忍
作者: aimlikenoob (AimLikeNoob) 2015-06-25 19:40:00
基本上，我看过没过试用的通常都非公司刁难
作者:
qmaper (~å¡ç‰‡~)
2015-06-26 04:06:00你劳基法再多去翻翻 员工离职预告那边 公司解聘你也适用三个月内不用提前告知~这相当于试用期公司试用你 你也在试用公司 双方公平
试用期没违法啊...不具有正职福利才有问题吧我听到遇到的都有试用期，试用期间也都跟正职一样阿钱没少(面试谈好的)福利没少。顶多是试用期完要报告报告完可能会往上调薪。这样的试用期到底哪有问题？
作者:
cxz321 (末)
2015-06-26 23:58:00劳基法没试用期 但是你一进公司签那张公司就有权利在三个月内把你资遣还不用付任何责任有遇过试用期六个月 刚好遇到过年 所以没年终
作者:
wuzixu (胥)
2015-06-29 08:09:00我们公司也有试用期钱比较少，但规章说不适合会给资遣费