[问题] 如果权益跟当初进公司不同该如何处理? crazybabe PTT批踢踢实业坊

楼主: crazybabe (海猪) 2015-06-24 13:56:31

是这样的，我的公司在面试时后，提到关于休假制度是试用期3个月过后，
满一个月就有半天的休假。今天人事突然发公告，如果没有做满一年，之
前所休的假，要被扣薪扣回来。请问这样合理吗? 大家进公司时候得到的资讯，
在就职后突然发公告修改，还要大家签名以示认同.....
有任何法条规范吗?
谢谢

作者: shadow0828 (Vugtis Of Shadow) 2015-06-24 13:58:00

收回假可以(因为优于劳基)，溯及既往扣薪不可(违法)

作者: noblempress (讲话口气很重要:)) 2015-06-24 14:51:00

去勇敢跟上面争取，不然就离职

楼主: crazybabe (海猪) 2015-06-24 16:34:00

所以如果离职被扣薪，可以告公司吗?

作者: DreamOfPilot (幸福每一天) 2015-06-24 16:56:00

你这种算是特休预给制如果未满一年离职之前休的印象中是可以扣回来的

作者: psx (综合水果汁武士Ｇ) 2015-06-24 18:21:00

劳基法规定满一年才有，所以你站不住脚

作者: Gyannor (åƒé£¯åƒä¸é£½) 2015-06-24 18:49:00

如果你是特休劳基法确实规定满一年有七天~问题就在你休的是不是特休楼

作者: ayu61718 (虞墨) 2015-06-25 19:18:00

没有你站不住脚。除了离职一条路=而已扣薪的部分要看他怎么扣比如你做不满30天只给你15天的钱是合理的(就是你做了十五天的状况下xd)

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