※ 引述《yummy0101 (美味)》之铭言：
: 原订出国参展的前一天很不幸的疑似小产了 ，当时立刻听医生的话在床上躺了两天安胎
: ，再去检查时确定流产了（怀孕未满三个月）。想说不要影响工作 ，而且机票和住宿也
: 已经订了 ，就和航空公司改机票日期后 ，立刻飞出国协助参展 。可是事后主管确要求
: 我把补助的所有费用缴回 ，为了保住工作只好照办 ，请问主管这样有违法吗 ？还有没
: 有办法讨回来 ？
我在学校单位上班 ，但是是约聘人员 ，原本和同事及主管相处都还蛮好的 ，但是主管
从得知我有计画生育开始就有性别歧视，包括说我小产是活该，劳基法是烂法律 ，不应
该放57天产假，而且还可以支薪 ，这样公司很伤 ，甚至口头上叫同事或面试新人时 ，
要生小孩请在暑假生 ……。最后因为我是约聘人员（已经工作超过4年），以计画到期为
由 ，不续聘。劳工局说没有具体事证 ，也是无法可罚。自己一个人怎么可能对抗学校
，尤其在南部这种地方 。