站在惯老板的角度 人有必要这样管理
因为这类职缺 算免洗性很高工作 薪水通常不用给很高 人一直换是家常便饭
当薪水给不高 人会一直换的情况 选才术和管理术就很重要
要是我也会这样扣才有效 不然薪水很低 人一直换 动不动就老子不干
一定要严刑峻罚才能有效管理品质 当然管理一定要合法
我不知道现在基本薪资多少 但我一定会合法 如现在基本薪资19200
你面试跟我谈月薪22K 你的薪资结构就会是19200+奖金2800=22K
做错一次 马上扣500 迟到扣250 反正就是把你2800扣光
惯老板不怕你告的 这合法
当然如果你的惯老板没有薪资结构这种东西的话 才有违法之虞
但你去劳工局告的话 一定会立刻把你弄走 大不了罚一点点钱
十个里面大多是软的 只有一个硬骨头会去告
硬骨头里面 大多是可以摸头的 很快就河蟹撤告不用罚了
※ 引述《mai32138 (shang)》之铭言：
: 现任职公司为一间实体店面加网拍商店
: 老板为了不影响上班开门营运
: 规定迟到1-15分钟罚250，16-30分钟罚500
: 本人觉得很不合理 但其他同事也没有反应不满，这件事就暂时就不了了之...
: 第二件事就是
: 网拍部分，老板觉得寄错商品要罚钱500元，很扯...
: 一天薪水也才1000多，500就扣了要一半的薪水，真的很不合理，甚至老板儿子说我们寄错就是毁了他的商誉，还说根本也不想拿员工的钱....
: 今天下班前稍微有跟老板提说觉得扣500太多，但他还是没有取消或减少的打算。
: 想问有没有有什么法规或是实际例子是可以让他知难而退的，或是解决方法建议
: （在不考虑检举他的方式下，因为有些难处）
: 谢谢